鄭州勞動法投訴

1. 鄭州鑫堯電子科技公司忙時找臨時工，忙完找理由辭退員工，例如工作時間員工站起來端水杯喝水就是錯，而且

收集證據到仲裁委員會申請仲裁公司賠償！
根據《勞動合同法》
第七章 法律責任
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 我在鄭州富士康，說是快過年時不辦離職，該怎麼辦如果自離對以後工作有什麼影響

自動離職是指勞動者在終止勞動關系時不履行解除手續，擅自離職，或者解除手續未辦理完畢而離開單位。

用人單位對擅自離職的職工，可以視同曠工，並予以除名。根據國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業有權停止為其職工繼續繳納社會保險和公積金）。

根據《勞動法》37：勞動者以書面形式提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

雙方有培訓協議的，應當履行《勞動法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期的協議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分分配的培訓費用。

不辦理離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接，有序調整工作任務，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請，說明具體情況，然後正常離職。因個人急事，建議與用人單位達成一致意見，解除勞動合同。

(2)鄭州勞動法投訴擴展閱讀：

辦理離職的具體手續：

根據勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十天書面通知用人單位」，顯然給了工人辭職的權利。

這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同沒有任何真正的條件，只需要執行通知的義務（例如，提前30天書面通知用人單位）。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。

具體步驟如下：

1、向公司人力資源部提交離職申請，提交離職申請，並要求工資和工資結算。

2、如公司拒絕辦理離職手續，可向勞動監察部門投訴，並要求公司辦理人事關系變更手續和保險手續。

3、注意事項：試用期員工應提前3－15天，正式員工應提前30天，否則可能會增加經濟損失。同時辦理工作交接手續，要求公司管理人員簽字確認，避免發生糾紛。

3. 鄭州中鐵裝備天天加班每星期休息一天，已經超出國家勞動法

按勞動法規定，平日加班應該支付1.5倍工資，周六周日加班如果不安排調休應該支付雙倍工資，可以到勞動監察大隊投訴，要求支付加班費，但需要你能舉證你的加班。

4. 不發工資投訴電話鄭州

只要能證明是給人家打工了（最好是以前的工資證明或書面證明），就可以找勞動局的仲裁部門，他們專門解決這個的！

5. 鄭州市勞動法咨詢

<河南人口與計劃生育條例>第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的版，除國家規定的婚權假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。

6. 我在鄭州廠里上班被開除了,按照國家勞動法怎麼賠償我

是否補償或者賠償，如何補償或者賠償，因為開除原因而確定。

一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。

三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

7. 鄭州富士康要倒閉了，廠里一個月強制給員工放半個月假，可以去勞動局投訴嗎

這種情況不能投訴，