勞動法如何區別補償金和賠償金

『壹』 勞動補償金與賠償金有哪些區別

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方專違法解屬除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

『貳』 勞動合同法中的經濟補償金和經濟賠償金區別分別在什麼情況下適用

區別:

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系需要按照《勞動合同法》規定執行，用人單位支付給勞動者額外的油費補貼不單獨作為賠償項目，符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，用人單位應當依法支付。

適用情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；

2、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；

3、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

(2)勞動法如何區別補償金和賠償金擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

『叄』 勞動糾紛中經濟補償金和賠償金的區別

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在單回位單方答違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

『肆』 關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金的區別！

一、計算來標准不同自

經濟補償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

賠償金：按經濟補償金標准二倍的計算方法予以計算。

二、計算方式不同

經濟補償金：經濟補償金=工作年限×月工資。

工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。

拓展資料：

經濟補償金：用人單位可通過直接向勞動者支付經濟補償金達到解除或終止勞動合同/勞動關系；勞動者只能被動接受。

賠償金：勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動合同/勞動關系。

『伍』 勞動法中的補償金、賠償金、違約金有什麼區別一定是勞動法里的！

1、補償金是解除勞抄動合同後，在符合法定情形的情況下，用人單位給予勞動者的補償。工作每滿一年或半年以上補償一個月的工資，半年一下補償半個月工資。
2、賠償金是勞動者或者單位因侵權行為、工傷或違法行為給予的賠償。
3、違約金是單位對勞動者進行了專項培訓並支付了費用，而勞動者沒有服務滿約定年限對單位的支付的違約金，或者泄露商業秘密或違反同行競業限制期限對單位支付的違約金。

『陸』 法律上補償金與賠償金的區別是什麼

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在回單位單方違答法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

『柒』 勞動合同法中的經濟補償金和賠償金的區別

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償回金是在單位單方答違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

『捌』 新勞動法中的賠償金和補償金有什麼不同，怎樣算

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟賠償金是用人單位違回反勞動法規答定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。
在《勞動合同法》中經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
而經濟賠償金的支付標準是經濟補償標準的二倍。