孕期勞動法沒結婚證請產假
1. 沒結婚能請產假嗎
先到[婚姻登記處]登記領證.日後[擇吉完婚].兩不誤.不少人是這樣的.不必[張揚].
2. 沒有結婚證，可以休產假嗎
法律並未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需「生育」即可享受產假版待遇；婚姻法認為非婚生權和婚生子女享有同等權利。只是你去用人單位申請產假，他們會要求提供相關證件的。
《勞動法》）第58條規定，「國家對女職工實行特殊勞動保護」。
對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。
《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」
《女職工勞動保護規定》第4條規定，「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」
《婚姻法》第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。
3. 沒結婚生小孩可以休產假嗎
未結婚是同居關系，男女雙方符合結婚實質要件的，應當補辦結婚登記，男女雙方根據婚姻法回第八條規定答補辦結婚登記的，婚姻關系的效力從雙方均符合婚姻法所規定的結婚的實質要件時起算。未婚生小孩是非婚生子女。非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。父母對子女有撫養教育的義務。在非婚生子女上戶口的問題上，具體解決方法各地方各有不同，一般來說，非婚生子女上戶口時除了要有出身證明以外，有的地區還需要有進行身份公證，此外，在需要生育證的地區，父母要先到戶口所在地的街道計生辦繳納一定數額的社會撫養費(計劃外生育罰款)、落實計劃生育措施;之後才可以憑計生部門開出的證明到公安機關上戶口。法律依據：《中華人民共和國婚姻法》第二十五條【非婚生子女】非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。
4. 沒有結婚證，請產假有底薪嗎
沒有結婚證抄，屬於非婚生育子女，是違反國家和各地計生政策的。
各公司老大都和各地計生部門簽署有全員遵守計生政策的保證書，實行公司老大一票否決。
當事人違反計生政策，會被公司第一時間除名處理，也就不存在產假了，你可以想怎麼休就怎麼休假。
因為不給當事人除名，公司老大會下課受罰。
5. 沒有拿結婚證，可以休產假嗎
未婚是可來以休產假的.。
我國自《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。
這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
6. 沒有結婚證可以享受產假待遇嗎
法律並未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需「生育」即可享受產假版待遇；婚姻法權認為非婚生和婚生子女享有同等權利。只是你去用人單位申請產假，他們會要求提供相關證件的。
《勞動法》）第58條規定，「國家對女職工實行特殊勞動保護」。
對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。
《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」
《女職工勞動保護規定》第4條規定，「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」
《婚姻法》第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。
7. 沒有結婚證怎麼休產假
一、《勞動法》第62條的規定，「女職工生育享受不少於九十天版的產假。」《女職工勞動權保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天；難產的，增加產假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。」這說明女性的生育產假是法定的。
二、《女職工勞動保護規定》第十五條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
三、產假與產假待遇是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼（或產假工資）。
四、因此你所說的情形，違反了計劃生育相關規定，?可以休產假，但有可能享受不到相應的待遇。
8. 未登記結婚女職工在孕期、產期、哺乳期是否享受假期規定
可以享用假期規定。該女性違反計生規定，並不意味著可以剝奪其享用假期得權利。雖然國家法律沒有明文規定未婚女性可享受產假，但也沒有規定不能享受，因此，作為勞動者，可以依法享受勞動法及相關法律法規賦予的權利。2009年最新產假規定產檢假 一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 三、懷孕第8個月，可享受2天假期。 四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 五、女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。補充：產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
9. 我沒有拿結婚證，可以休產假嗎公司沒有要求我提供什麼證明，如果可以休，是不是產假時沒有工資
一、《勞動法》第62條的規定，「女職工生育享受不少於九十天的產假。」《內女職工勞動容保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天；難產的，增加產假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。」這說明女性的生育產假是法定的。
二、《女職工勞動保護規定》第十五條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
三、產假與產假待遇是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼（或產假工資）。
四、因此你所說的情形，違反了計劃生育相關規定，可以休產假，但有可能享受不到相應的待遇。
10. 產假申請規定需不需要結婚證
未婚是可以休產假的復.
我國制《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
但此同時，我們也必須區別「產假」與「產假待遇」這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。
鑒於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條「女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理」。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼（產工資）。