勞動法子宮外孕
1. 《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
問：《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
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女職工產假分別按下列情況執行：
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。 若用人單位違背上述規定，則其行為是違法的。
2. 我老婆做完流產，按勞動法規定應該可以休息多長時間
5、流產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位內應當容根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」 具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
3. 勞動法中關於小產有明確規定休息時間么。
《勞動法》中無規定小產休息時間，但《女職工勞動保護特別規定》中有明確內規定。容
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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流產也可以辦理生育保險報銷，流程如下：
（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；
（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
參考資料：網路-生育保險-申辦辦理-辦理流程
4. 宮外孕休假法律規定有多少天
《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行 。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
宮外孕又稱異位妊娠，是比流產更嚴重的疾病。應該按上述規定執行。
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待遇規定
一、保胎假，工資按照病假發
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。
二、產前假，工資按照八成發
原市勞動局《關於中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。
這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。「在增加工資時應作出勤對待。」
三、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
醫療津貼3000元。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。
女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
根據原市勞動局《關於中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。
這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。
若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
5. 2017青島市勞動法懷孕三個月內流產多長時間假期
①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以內上，七個月以下容自然流產者，給予產假四十五天；②懷孕三個月以下，葯物流產或吸宮術人工流產的14天產假；懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假；懷孕三個月以上，30天產假。
6. 公司規定符合勞動法么關於產假和孕檢假
女職工正常生育產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。根據《江蘇省計劃生育條例》第30條規定，符合晚育年齡的夫婦，增加女方產假30天，男方護理假10天。以上是在江蘇的規定，各個地方是不同的。 關於孕檢假期 江蘇省關於貫徹女職工勞...動保護法規有關問題的通知規定 3、懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。 因此孕檢假每次半天的規定是合法的。 如果你在江蘇，且符合晚育的條件，那麼產假至少是90+30，不包括孕檢假
7. 異位妊娠2016年勞動法有規定假期嗎
沒有特別針對異位妊娠的產假規定。 按照勞動法及相應的法律、法規的規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。具體分別按下列情況執行 (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內...自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
8. 上海市最新勞動法女職工不滿3個月流產假工資如何計算
不滿3個月流產的，按1個月享受生育生活津貼，同時享受300元的生育醫療費補貼。
從業婦女的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數。
工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，
女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；
沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准支一付。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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小產假待遇
流 產可分為「計劃內流產」和「計劃外流產」。所謂「計劃內流產」指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，
也就是平時所說的具有「准生證」的懷孕，在懷孕期 間自然流產或者實施人工流產的情形。
所謂「計劃外流產」，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。
也就是已經有過生育的，此次 懷孕不具備准生證的情況下需要終止妊娠的情形。
計劃內流產屬於產假的范 疇，享受的是小產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的，按照女職工產假 前工資的標准由用人單位支付。
按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，
根據《婦女權益保障 法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。
這里的「產假前工資標准」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。
需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受「小產假」。
但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》後，女職工享受「小產假」的條件中不再區分人工流產還是自然流產。
另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，
用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延 至相應的情形消失時終止。
第45條規定：「勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」
一般情況下孕期、 產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為准即可。
但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下， 女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。
由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工 也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。
但是，職工享有的「小產假」待遇仍應兌現。