深圳勞動法有工齡工資
❶ 勞動法里有沒有規定工齡獎金
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額內的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各容單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
❷ 勞動法關於工齡工資的規定
《勞動來法》沒有工自齡工資的規定。
對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
❸ 勞動法里有工齡工資這條例嗎
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資內，即折算日工資、小時工資時容不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❹ 勞動法規定工齡工資多少一年
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規回定，用人單位是答否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
❺ 勞動法 如果當月沒上班,有工齡工資嗎
勞動者因為事假沒有上班，沒有工資。
勞動部
《對企業單位工人、職員加班加點、事版假、病假和停權工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
《北京市工資支付規定》
第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
❻ 深圳市最低標准工資包不包括工齡工資
用人來單位在扣除哪些項目之後，支付源給職工的工資不得低於最低工資標准？
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。 明白了嗎？最低工資標準是對應發工資的一個限制，而不對計算過程加以控制，工齡工資是工資總額的組成部分，當然要包括在內計算的了！
❼ 勞動法工齡工資有沒有詳細的規定，實行工齡工資有哪些
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明版確規定，用人單位是否權實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
❽ 勞動法有無規定工齡工資
《勞動法》沒有工齡工資的規定，對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
(8)深圳勞動法有工齡工資擴展閱讀：
操作說明：工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。
工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見，但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
實施辦法：將員工總工齡分為兩個部分：是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡，對社會工齡，制定"線型"分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯「拋物線」的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標准。
參考資料來源：網路-工齡工資
❾ 勞動法對工齡工資的規定
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確版規定，用人單位是否權實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。