勞動法辭退工資和社保結算
⑴ 新勞動法辭退員工後的社保補繳問題
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合專同，屬勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；
3，辭退員工有權要求單位補繳社會保險；
4，辭退員工有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節假日加班工資；
5，用人單位不支付的，辭退員工可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
⑵ 勞動法對辭退員工社保和醫保怎樣解決
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對版照下屬於權哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
⑶ 勞動法辭退員工補償標准2016是指交社保前還是扣掉社保的工資賠償
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補回貼等貨幣性收入。勞答動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
社保前的工資總額。
⑷ 勞動法辭退員工補償社保規定,繳納社保費🈶️得賠償嗎
你並沒有來把你的問題描述清楚源，讓人一頭霧水，不明白你的問題所在。
用人單位有法定義務為在職的勞動者繳納社保。在雙方解除勞動關系勞動者離職後（不管是什麼原因離職），用人單位沒有為其繼續繳納社保的法定義務。用人單位辭退勞動者，如果屬於應當支付經濟補償金或者賠償金的情形，那麼經濟補償金或者賠償金只與勞動者在該單位已工作年限和解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資有關。
⑸ 勞動法辭退員工工資怎麼結算
工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的專話，9月份工資計算公式屬為：月工資÷21.75×15天。
繳納的社會保險，應該為你辦理社保關系轉移手續，把社保關系從公司賬戶內減員，然後你自己繳納或轉到新公司後再繳納。
如果是該用人單位違法解除，你還可以申請勞動仲裁，要求支付2個月工資的賠償金。《勞動合同法》47、87條。
⑹ 單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數嗎
補償金包含社保和住房公積金基數。也包括獎金、加班費這些。經濟補償金=補償時版間×離職前的12個月權的平均工資，平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
(6)勞動法辭退工資和社保結算擴展閱讀：
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資，因此工資包含哪些項目是上述問題的關鍵。對此，《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應當計算經濟補償金時，應當以勞動者應發工資為准，也就是說屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。
依據《社會保險法》的規定，勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數一般為其月工資總額，勞動者應承擔的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動者的社會保險費部分屬於其工資的一部分。同樣，根據公積金繳納相關規定，勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見，個人繳存的公積金也是屬於工資的一部分。
⑺ 按深圳市勞動合同法辭退員工，社保怎麼賠償給員工
在一般情況下，最新勞動法公司辭退員工，應向勞動者支付經濟補償，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
根據《勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者按照本法第三十八條劃定消除勞動合同的；
（二）用人單位按照本法第三十六條劃定向勞動者提出消除勞動合同並與勞動者協商一致消除勞動合同的；
（三）用人單位按照本法第四十條劃定消除勞動合同的；
（四）用人單位按照本法第四十一條第一款劃定消除勞動合同的；
（五）除用人單位保持或許進步勞動合同商定前提續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，按照本法第四十四條第一項劃定停止牢固刻日勞動合同的；
（六）按照本法第四十四條第四項、第五項劃定停止勞動合同的；
第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十日以書面情勢關照勞動者自己或許額定付出勞動者一個月工資後，能夠消除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的事情的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生嚴重變更，以致勞動合同無奈實行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(7)勞動法辭退工資和社保結算擴展閱讀：
經濟賠償的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作的年限計算尺度的標準是：經濟補償按休息者在本單位的工作年限，每滿一年付出一個月人為的向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工作標准支出。
月工資的計算標準是：依照國度有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工消除休息合同前12個月的本人月平均工資，人為計算標准尺度最低不得低於本地最低工資標准。
⑻ 單位辭退員工，補償的工資是指基本工資還是應得工資，補償包含社保嗎
經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。但是如果你的應得工資裡麵包含社保，應當剔除社保單位里企業所繳納的部分，也就是說：應得工資=總工資-單位繳納社保。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。
拓展資料：
《勞動合同法》第四十七條 ：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。