加班勞動法知乎

⑴ 現在什麼行業的工作不用加班

部分國企（當然不是全部，主要指那種管理混亂，壟斷經營的），以下是最近聽朋友說的。

某國企下屬的子公司，有八十幾名員工，一年收入不足千萬，人員成本就有1500萬，算上辦公費用等開支，一年能虧損近兩千萬元，全靠上面補貼過日子。

這樣的單位還是有年終獎的，某女員工是今年2月轉正的，6月休了產假，一休半年，年底也有年終獎，一萬多吧。 該員工很不滿意，說拿少了，在辦公室大哭大鬧，第二天直接就不來班了，也沒人管，工資照發。

還有一家國企，某員工長期不來上班，頭幾年的理由是她母親重病，家裡沒人照顧，後來她母親去世了，又輪到她父親病了，好不容易她父親也去世了，單位讓她上班，她借口給的崗位不滿意，還是沒來上班，一算有快十年了，一天班沒上過，工資獎金福利一分沒少。

我想，在這樣單位上班，肯定是不用加班的。（二）法務

我身邊有兩個例子。

一個朋友在某國企做法務。他的原話是，自己不願意做律師，在自己的單位「賊舒服」，每天四點半下班，除極特殊情況外，從不加班。

另外一個在某國有行總部。據朋友反映，自己所在部門對接海外業務，也是每天下午四點半就不用辦公了。

反正看著都是比較空閑。（三）期貨

期貨公司經紀業務，總部，每天固定五點下班，放假跟著大盤走，基本不調休，十一假期放了十天，舒服么？

不舒服，業績要求擺在那的，公司沒要求你加班，你要有權益不上班都行。

有時候加班都沒用，見過996沒業績混不下去離職的，也見過因為有現貨老總關系做套保放個1個億不上班成高管的。

資源型的行業，都不用加班。（四）高校講師

我的一個朋友，某新一線城市某二流高校當講師。一天講2門課，每周只回去2天。算上備課，改作業等時間，一周工作約15-20小時。

不過前提是人家家裡關系硬路子野不差錢，不介意講師錢少福利低也不打算升上去。帶著"某某大學老師"的名頭副業方便運作。（五）網路寫手

網路寫手，他跟我說每天更新兩章，一般都是晚上九點洗完澡後，開始碼字。寫完兩章就上傳，然後剩餘時間就是自己的，想怎麼安排就怎麼安排（六）葯房

在葯房工作，如果你有證就更好了，不要做店長，就做普通的駐店葯師，葯房都會給你工資+證件費，另外你有銷售葯品的提成，如果自己專業知識夠、會聯合銷售，一個月的收入也是可以的，最重要是絕對不會要加班。有的葯房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8點-下午3點，晚班下午3點-晚上10點半），不管怎麼樣，都算是比較輕松的工作，很適合女孩子，生了孩子也不用擔心工作的問題。如果可以最好可以考下雙證，那是每個葯房都想求著要的人（七）事業單位

基層事業單位，還得看崗位，我們科室除了出差，在單位都是正常上下班，到點就走，不會多加一分鍾班，甚至一堆人卡著點在打卡機前面排隊打卡下班。但人勞科就挺忙，同事連續加班一個多月。

我們單位之前不限制打卡時間的時候更輕松，很多人晚來十幾分鍾，中間出去一趟，提前十幾分鍾回來打卡就下班了，有的人甚至常年見不到。現在嚴格了，要求要按時上下班，一分鍾也不能遲到，不能隨便離崗，外出要請假，所以大家都呆在辦公室玩手機，玩電腦。

⑵ 做軟體開發經常加班怎麼解決 知乎

加班不是挺正常么，技術好早做完不用加班，技術不熟加班正常。提高自己的能力，加班時間就會縮短，不想加班只有自己做老闆

⑶ 有一天老闆說沒什麼事不用加班知乎

老闆說不用加
班，工人肯定
高興了，因為
可以放鬆放鬆了

⑷ 求教知乎里懂勞動法的大神，關於勞動仲裁的問題

有勞動仲裁的法律問題，可以向問題發送出來。

⑸ 拼多多為何不敢承認員工是加班猝死以及在知乎上的發言

一個年輕生命的突然逝去，讓拼多多陷入了巨大的輿論漩渦，在元旦結束後開工的第一天就有一個令人心痛的消息，一名23歲的年輕拼多多女員工在加班後下班途中突然暈倒，經過六小時的搶救最終無效去世，這名員工出生於1998年，剛畢業後便加入到拼多多的多多買菜項目，負責招商工作，同事們對她的評價很高，作為獨生女的她長得漂亮，唱歌好聽，對工作認真負責，但卻沒想到這么年輕鮮活的生命卻再也沒機會開啟新的一年，好好生活。

甚至有網友爆料，拼多多用盡手段逼迫員工轉崗去買菜崗位，強制辭退不願去該業務的員工，讓一線員工全員無休超負荷工作，這種不合理的高強度工作安排是導致悲劇發生的重要因素，所以這也是很多人都怨聲載道的原因，拼多多應該被批評，相關部門也必須堅持完善勞動法並敦促企業嚴格遵守保障所有員工的身心健康權益。

⑹ 每天晚上加班怎麼解決晚餐 知乎

訂外賣啊，順手買個煎餅果子啊，餓著回家再吃啊。。反正這個天帶飯不靠譜

⑺ 「上六休一」、下班開會等情形算加班么

開會基本上都不會算加班吧，又不是搞生產。

⑻ 實習生不給錢加班算違法嗎

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

一個實習生初入公司應該專注什麼？當然是leader交給你的任務。通常，新人只會被安排一件事情做，如果你自認可以勝任就去全力完成（哪怕是跑腿，搬東西）。如果你感覺任務有挑戰，那就私底下多知乎，多關注相關微信公眾號，多觀察，多思考，一定要專註解決自己當下的工作。

哪怕一開始做不好也沒關系，因為leader問起你工作的時候，至少你腦子里有料，你思考過，你積累過，你可以通過討論證實一些思考和實踐的結果。專注過程雖苦逼，卻是成長最快的途徑，是新人飆升經驗值的必經之路。

⑼ 員工加班有怨言，怎麼處理 知乎

加班職工有怨言，說明你的公司沒有加班費，白天一個件多少錢，加班，一個件還是那麼多錢，沒有1.5倍或者2倍的工資，只有提高待遇，（比如2倍的工資）職工就會搶著加班。