勞動法補償21個月
① 勞動法十六條賠償按每月扣除百分之二十是當月還是一直扣
這么解釋能清楚一定。
你的工資是3000，這次需要賠償5000。
每個月賠償600，一直到把5000賠滿為止。明白了吧。
② 那條勞動法規定一個月工作日為21.75天
按照以下計算方法得出的：
全年共365天減去52個雙休日（104天）=261天除12個月=每月21.75天。
③ 勞動法1個月是21.75天，可只有21天請問會扣工資嗎
什麼原因？如果是法定休息的，當然不扣。未按規定出勤，按規定處理。
④ 勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的
每月的工作日為21.75天的計算如下：
制度計薪日計算方法一版、制度工作日的計算扣除了權國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
⑤ 勞動法每月21.75天,勞動合同如果簽26天算不算是合法合同
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
我來幫你分析：
根據以上法規，勞動合同簽訂26天工作日，顯然是不合法的。這個勞動合同也不會得到勞動管理部門的認可。一旦發生勞動仲裁，將對企業不利。
⑥ 勞動法的標准工時21.75天,一周五天工作制,是哪個文件規定的
(261天)/(一年12個月)=21.75天 即每月工時為21.75天 有關一周五天工作制: 中國勞動法及合同法並無這項規定,中國勞動法及合同法只限定一周7天必須休息1天,其餘6天總的工作時間不超過44小時,至於公司安排上5天還是上6天會在你簽定合同時明文規定的；一般企業實行工作5天制,每天8小時,其餘算加班。 相關法律條文: 1.勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2.《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整；在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。 按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 通知明確，職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
⑦ 勞動法八十二條賠償雙倍工資是包含第一個月嗎
就你所述內容，回答如下：
一、《勞動合同法》第82條規定向勞動者每月支付2倍的工資不包括工作的第一個月。你是啥年月日開始在用人單位工作的？現在是依法終止勞動關系了還是違法走人了？你都沒有敘說，你說大家聽。
《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
二、雖然《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，你在這一年內是有權利依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是是否受理得由勞動爭議仲裁委員會決定。因此，用人單位違法，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，應當及時向勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，有權要求勞動保障監察大隊依法處理，或者及時依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服，還可以提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第1款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。《勞動合同法》第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
⑧ 勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的
（365-52x2）/12=21.75（天）即一年減雙休日除上12個月即可
⑨ 勞動法對工人一個月不夠21.75天的，是怎麼算的
如果出勤時間不夠21.75天，應當折算基本工資。