每周放假一天違反勞動法嘛

1. 我們公司一星期只休息一天，算不算違反勞動法多工作的一天是不是算加班

不沖突。
每日工來作8小時源，一周不超過44小時，換算過來就是每周可以上5.50天班！
如果公司每天工作時間是6小時，每周工作6天，就是36小時，雖然是6天工作制，但是不違反每周至少休息1天，每周工作累計不超過44小時的規定，是不違反勞動法的！
如果是每天6小時工作，上7天班，雖然累計工作時間是42小時，但是違反了每周至少休息一天的規定，也是違法的！
如果公司每天工作8小時，每周工作6天，就是48小時，則違反勞動法。
每周的工作時間，或者說工作天數，要綜合進行計算！單純看天數，或者單純看工作時間都是不對的！

2. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天

1、我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天

我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天。

用人單位應當按照下列標准支內付高於勞動者正常工作時間工容資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時

工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

4. 2016年國慶放假後連上7天班，這不是違反了勞動法每周需至少休息一天的規定嗎

這個是不違反法律規定的。這是屬於調休，在法律上是允許的。

5. 每周休息一天違反勞動法嗎

有的一個月休息一天呢，一周一天休息應該沒有違反勞動法

6. 每天都上班,但每周不超40小時,違反勞動法嗎

最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務。幾天後單位領導通知我：飯店經研究後未予以批准，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違反國家有關勞動法律法規，我完全可利用每天下班後的時間來處理家務。我想咨詢一下，單位的解釋對嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？
答：你單位對你作的解釋完全是錯誤的，其行為也是違法的。即使由於排班的原因導致你每周工作時間不足40小時，單位也應合理安排，保證你每周至少有一天休息日。
勞動者有休息的權利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權利之一。《中華人民共和國憲法》第四十三條第一款規定：「中華人民共和國勞動者有休息的權利。」勞動法和其它法律法規對這一憲法權利給予了細化規定。勞動者的休息權，一方面按照《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，表現為勞動者每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；另一方面，按照《勞動法》第三十八條的規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」即：不管用人單位安排勞動者每天工作幾個小時，都必須保證勞動者在一周內至少要有一個連續一天的休息時間。勞動者不僅有每周工作不超過40小時的法定權利，同時，還享有每周至少休息一天的法定權利。
你單位雖然規定職工每天僅工作5.5個小時，職工一周工作時間雖然不足40小時，由於其沒有安排每周一天的休息日，也是屬於違法行為。因此，你單位不能以你每周總的工作時間沒有超出40小時為由，安排你每周連續7天上班。

7. 公司規定每周休息一天合法嗎

您好！公司規定每周休息一天合法。勞動法規定每周至少休息一天，就等於說，用人單位可以安排雙休，也可以安排單休，雙休、單休都是合法的。謝謝閱讀！

8. 休息日計算方法：單位一周只休一天，合法嗎

如果其餘六天的工作時間加一起不超過40小時，就合法。

根據《中華人民共和國版勞動法》

第三權十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時（現在改為四十）的工時制度。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

如果你所在單位每周其餘六天的工作時間加一起不超過40小時，是合法的。

嘿嘿，不懂就問，積極維權啊！

祝好!

9. 每天上班9小時，每周休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎

呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨乾你身上所有的能力，體力。

認命吧。國家也不重點抓。白扯。

10. 綜合工時，每周休息一天，是否合法

不能僅僅看工作時間是否符合法律規定。
要看用人單位是否違法，還要看用人回單位對於答勞動者的加班工作是否及時給予加班工資。平常加班是平常工資1.5倍、周末是2倍、法定節假日是3倍。
用人單位可根據工作需求要求員工加班，員工也可選擇不加班，但加班了的話必須及時給予足額加班費。

如果用人單位沒有給付加班費，可以要求其給付，協商不成也可通過勞動仲裁解決。