搜索和勞動法

⑴ 誰懂勞動法，辭退小時工的問題

我國新勞動法規定了對「非全日制」用工的情況：
具體為：
1. 非全日制用工，是指以回小時計酬答為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3. 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4. 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
5. 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
6. 補充一下，勞動者在約定的勞動時間內，因履行勞動合同（可以是口頭協議/約定）而發生的人身事故，應視為工傷。可以找用人單位索賠。
總結：鑒於你的情況，建議你以後找工作盡量使用自己的身份證件或者向用人單位說明盡快換成自己的證件，這樣就有法律保障了。
祝你好運！

⑵ 最近搜索勞動法專家服務時，聽說有一個德國浩富集團到中國了，據說是德國最大的人力資源出版商。靠譜嗎

已經進入中國一年多了，我購買過他們公司產品勞動法顧問軟體，對我們HR很有幫助，前段時間公司就遇到裁人難題，是找他們專家幫我搞定的。
轉抄部分關於浩富的介紹：
浩富集團創立於1934年，是德國出版集團，從事商務、法律和稅務出版領域，連續多年躋身於世界出版50強。
1990年代，浩富集團開始了數字化進程，同時，浩富集團也開始將軟體納入其產品組合之中。現在，浩富集團超過一半的收入來自於諸如數字媒體、互聯網、軟體等電子媒體。其建立在自有強大數字出版平台和互聯網技術基礎上的「辦公室」產品系列尤其成功。比如，浩富為企業人力資源部門量身打造的整合資訊、知識和工具於一體的人力資源一站式工作平台「HR辦公室」，在德國企業市場佔有率超過了90%，幫助浩富集團在人力資源出版領域牢牢占據領先地位。
2011年，浩富集團進入中國，在中國建立人力資源出版團隊，開發適合中國企業人力資源部門使用的產品，幫助中國企業人力資源部門降低管理成本、提高工作效率，從而使中國的HR 人群能夠更為輕松地工作。
2012年，首款中文產品《管理者勞動法實務手冊》推出。同年下半年，首款軟體產品《浩富勞動法顧問軟體》（原名《勞動法U問易顧問軟體》）推出。

⑶ 勞動法第幾條規定公司應該為員工買養老保險

<勞動法>在勞動合同內容內必須包括參保社保的條款。

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

⑷ 我五月份請的事假，8月份才扣，這樣符合勞動法不

你好，根據《勞動法》及相關司法解釋，公司這扣是合法的。
縱橫法律網-四川律大律師事務所-王大勇律師

⑸ 求搜索2O0年新勞動合同法的頒布時間謝！

2020年新勞動合同法的頒布時間，現在沒有確定，因為今年會不會有新的勞動法發布？現在也不好說

⑹ 請問勞動法在廠違反廠規可以罰款嗎

法律法規都規定了權利義務。享有權利，就要履行義務。違反廠規肯定可以處罰，包括罰款。

⑺ 江蘇省勞動法怎麼規定喪假的

法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工回請婚喪假和答路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
一般地區，都是給三天的。

⑻ 按勞動法男性 55歲能辭退嗎

看是什麼情況了，如果是合同期滿，對方不予你續簽，是可以辭退的，但是他要支付你經濟補償金！