勞動法辭退養老保險

A. 新勞動合同法如何規定企業辭退時補交養老保險金

1、《勞動合同法》沒有關於企業辭退時需補繳養老保險的規定。
2、社會保險屬於國版家強制性保險險種，權任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，組建國家對社會保險的高度重視。
因此，為勞動者繳納社會保險是企業的義務，必須自建立勞動關系之日起就為勞動者開始繳納社保，而不是在解除勞動關系後補繳。

B. 勞動法辭退員工社保補償

依你所復述的情況，根據《勞動合同法》制的有關規定，每滿一年補償一個月工資，未簽合同應支付二倍工資，共計13個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

C. 新勞動法 辭退 補償

如果是合同到期而沒有續簽的情況，是沒有經濟補償的。如果合同沒有到期，用人單位是要支付相應的經濟補償的。

新勞動法第四章中明確規定了勞動合同的終止與解除，以及經濟賠償的相關規定。

第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致、可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位、可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位、可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的、勞動者可以解除勞動合同：
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二） 未及時足額支付勞動報酬的；
（三） 未依法為勞動者繳納社會保險的；
（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益的；
（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的、勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的、用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三） 嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；
（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響、或者經用人單位提出、拒不改正的；
（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 依法被追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後、可以解除勞動合同：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行、經用人單位與勞動者協商、未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見後、裁減人員方案經向勞動行政部門報告、可以裁減人員：
（一） 依照企業破產法規定進行重整的；
（二） 生產經營發生嚴重困難的；
（三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整、經變更勞動合同後、仍需裁減人員的；
（四） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時、應當優先留用下列人員：
（一） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三） 家庭無其他就業人員、有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員、在六個月內重新招用人員的、應當通知被裁減的人員、並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的、用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查、或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二） 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三） 患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五） 在本單位連續工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同、應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的、工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見、並將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的、勞動合同終止：
（一） 勞動合同期滿的；
（二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三） 勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 用人單位被依法宣告破產的；
（五） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿、有本法第四十二條規定情形之一的、勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是、本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止、按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條 有下列情形之一的、用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一） 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二） 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三） 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外、依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六） 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七） 法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付、向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同、勞動者要求繼續履行勞動合同的、用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的、用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條 國家採取措施、建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明、並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定、辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的、在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本、至少保存二年備查。

D. 新勞動法辭退員工,保險錢是怎麼扣除的

公司違約解除勞動合同的賠償金額應當按照簽訂合同時合同上約定的薪資給版付，如果當時合同權上約定年薪20萬，則你的單月工資約為33000元，公司賠償的數額按照法律規定應當為33000*2+33000=99000元。如果合同上約定的工資為10萬元，則單月工資為8330，賠償數額約為25000元。

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E. 勞動法辭退員工規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

F. ·新勞動法關於公司辭退員工的賠償

廣東省高級人民法院,廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用<<勞動爭議調解仲內裁法>>,<<勞動合同容法>>若干問題的指導意見.第二十四條規定:勞動者以用人單位在<<勞動合同法>>實施前未按當地規定的險種繳納社會保險費為由,請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的,不予支持.
......勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的,不予支持.

G. 新勞動法規定了辭退要獲得賠償金

勞動者提出辭職分三種情況：

一、是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二、是依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條，第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三、是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

H. 勞動法,自已辭退工作養老保險卡會退嗎

社會保障卡自己來持有，失業期間源社會保險賬戶封存。
社會保障卡是由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。
社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內標識了持卡人的個人狀態（就業、失業、退休等），可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫，進行醫療保險個人賬戶結算；可以憑卡辦理養老保險事務；可以憑卡到相關部門辦理求職登記和失業登記手續，申領失業保險金，申請參加就業培訓；可以憑卡申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇等。此外，社會保障卡還是握在勞動者手中開啟與系統聯絡之門的鑰匙，憑借這把鑰匙，持卡人可以上網查詢信息，將來還可以在網上辦理有關勞動和社會保障事務。
社會保障卡由個人持有，不因勞動關系解除收回。

I. 新勞動法辭退賠償包括自己交的養老保險那部分嗎

不包括。養老保險只繳納到工作的最後一個月份。