加班過長違背勞動法

① 公司長期加班算不算違反勞動法，每個月加一百小時

每個月加班超過一百個小時，嚴重違反勞動法規定，勞動者可以拒絕加班，也可以向當地勞動監察投訴，電話12333。

法律規定：
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

② 加班時間超過勞動法的規定是不是屬於違法可以申訴么工作量太大有算違法么

每天超過八個小時就屬於加班，加班需要支付加班費，每周加班不得超過36個小時，否則的話就是違法的。

③ 公司違反勞動法超時加班怎樣起訴

對於用人單位違反勞動法延長勞動者工作時間的行為，勞動者可以搜集內證據（例如：人容證、物證，視聽資料等）證明加班事實，向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

④ 超負荷加班違反勞動法嗎

加班也是有限制的，不能超越勞動者的身體機能之外要求加班勞動
《勞動專法》

第四十一條 用人單位由於屬生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑤ 勞動法規定加班不能超過多少小時

法定的加班時間來為不超過源36小時。

《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。

但是這條規定並不包括法定節假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排。

⑥ 工作時間長，違反勞動法嗎

勞動法規定每周工作時間40小時，延長需要支付加班費。
按照《勞動法》第三十六條、三十八條、三十九條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條、第五條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

南昌律師網頁鏈接

用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

⑦ 長年強制加班超過一百多小時違反勞動法如果辭職算不算被迫辭職

可以提出辭職，有勞動合同的帶著合同到你當地勞動仲裁委員會申訴，要求公司內足額支付你的所有容工資，並另外補償一個月的工資，如果沒有繳納社保，還要為你補繳社保並支付你每月雙倍工資的賠償金。

沒有勞動合同的也可以去當地勞動仲裁委員會申訴，但你要准備一些你在那工作並且與公司存在勞動關系的證據，然後要求公司足額支付你的所有工資，並另外補償一個月的工資，如果沒有繳納社保，還要為你補繳社保並支付你每月雙倍工資的賠償金。

⑧ 公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，怎麼辦

1、公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《版勞動法》第四權十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《勞動保障監察條例》

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑨ 若以公司違反勞動法(加班時間過長)離職能有賠償嗎!

用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當支付加班內費。如果用容人單位未按規定支付勞動報酬或者暴力、威脅、強迫勞動者加班的，用人單位可以立即要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償。如果暴力、威脅、強迫勞動者加班的造成勞動損害的，還應當承擔賠償責任