端午節上班按照勞動法是幾倍
① 端午節不給放假硬要上班是否違法
違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標版准支付高於權勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
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《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。
按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。
② 端午節公司不放假該怎麼辦
端午節公司不放假可以要求公司支付該有的工資報酬，如果是因為緊急狀況，也應該理解一下公司。
1、端午節是國家法定節日，如果公司端午節那天不放假，也不發放平時三倍工資的話，那公司管理還是比較混亂和不正規的，可以考慮重新找份工作。
2、因為公司業務太忙，不允許任何人請假的話，那就跟公司領導商量，端午節當天提前把當天的工作業務做完，然後下午早點下班回去陪伴家人。
3、公司端午節不放假，跟領導溝通也沒什麼用的話，那就只好請假一天，難得一年一次的端午節，即使請假一天被扣點工資也是值得的。
4、公司端午節不放假，如果已經和家裡人說好了要一起過節，或者有遠方親戚過來看望之類的，還是要提前跟領導私聊溝通，看看領導能不能給自己放假。
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公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
③ 請問你好2017年端午節勞動法有出明文規定是放幾天假嗎
端午節法定放假一天，一般這個是由國務院規定的，勞動法不會規定什麼節假日休幾天，只會規定節假日要休息。
④ 法定節假日3倍工資的都有哪幾天
國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休代替。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬，在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
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1、2007年11月9日，國家發改委公布了新的國家法定節假日的調整方案。調整的主要內容包括：
（一）國家法定節假日總天數增加1天，即由10天增加到11天。
（二）對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變，春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
（三）允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。
2、《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 端午節工廠不放假怎辦
端午節工廠來不放假可以要求工廠支自付該有的工資報酬。或者要調休，就是在工作許可時補休假。
原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條第一款第（三）項規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
該條文並未規定可通過調休、補休的方式解決節日加班問題。法定節假日具有特殊意義，對於勞動者來說具有不可替代性。所以用人單位在法定休假節日安排勞動者加班，必須向勞動者支付加班費。
(5)端午節上班按照勞動法是幾倍擴展閱讀
公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑥ 按照勞動法今年端午節放幾天假
勞動法只是規定 國家規定的法定節假日 應當安排勞動者休息，
如因生產經營的需要版，權法定節假日需要加班 應當按照規定的標准支付給勞動者日工資的兩倍或者3倍工資作為加班費
我國的法定節假日，是由中華人民共和國國務院假日辦，安排的，
端午節的法定節日 來源於對於「五一」黃金周的分割，法定節日為一天，與周六 周日進行合並 也就是串休，實現所謂「端午小長假」
⑦ 勞動法規定端午節放幾天假
16端午一起休.13上班，這兩天周末調至6.14
6.15與6.12
6。但今年可以在6勞動法規定端午節放假一天
⑧ 端午節只放2天假算違反勞動法嗎
需要根據情況判定，因為國家規定端午節放假3天是與周末連休的。其中只有端午節當天是端午節法定節假日。
2020年6月25日、26日和27日為三天端午假日，這其中25日是端午節法定的假日、26日是星期五、27日為星期六，連放三天是把周末雙休給連放了，也就是28日星期天開始正常上班。
根據工種不同，工作時間安排上有許多差異，只要每周工作時間不超過《中華人民共和國勞動法》所規定的每周工作時間，端午節只放兩天假就不算違法（端午節當天是必須放假的）。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間相關條款：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(8)端午節上班按照勞動法是幾倍擴展閱讀：
關於國家法定假日相關規定：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條本辦法自公布之日起施行。
⑨ 勞動法規定端午節放幾天假
法定節假日一天
國務院根據需要調整了
2010年端午節放假安排：
6月14日至16日放假，共3天，6月12、13日上班。