人保不執行勞動法

1. 《中華人民共和國勞動法》規定有社會保險嗎

《中華人民共和國勞動法》第九章 社會保險和福利第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2. 我們在人保財險工作了20年，現在要我們簽勞務派遣是否違反新的勞動法

這種做法很明顯，實際上是想與你解除勞動合同。簽了勞務派遣合同，你內就不是人保財險容的正式員工了，他們就不必和你簽訂無固定期限勞動合同了，逃避了風險。不過他們應該給你們一大部分經濟補助金。20年工齡仍是有的，這個不因為你轉換工作而變化。

3. 勞動法對退了休補差的人保不保護

退休返聘人員不受勞動法調整。

退休返聘人員，不具有法定勞動者資格，與聘用單位不是版勞動關系，不受勞動法規權的調整。退休返聘人員，與聘用單位是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同規定執行，受合同法的調整。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。