深圳勞動法非工傷死亡賠償
【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規定：
1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘鑒定：經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
㈡ 請問新版勞動法對企業員工非因工死亡的解釋是什麼
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
企業上職工死亡一般分為三類，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。
因病死亡很明顯，就是因為各種病症死亡的情況；非因工是指不符合工傷保險條例第十四、十五條之規定，無法認定為因工死亡的情形、
㈢ 勞動法外派人員非工作時間死亡怎樣認定算工傷嗎！有企業簽訂的勞動合同
外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死回亡可以申請工傷認定答,認定為工傷的,按工傷處理,未認定為工傷的,支付非因死亡待遇。
2.
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
㈣ 在公司上班出了事故,按深圳勞動法有什麼補償
自己受傷可以享受工傷保險待遇，但用人單位可以進行處罰。
勞動者在公版司上班時出權了事故，如果造成自己受傷，的，可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論享受工傷保險待遇，主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等，傷殘等級不同，享受的待遇不同。
但是，勞動者在事故中確有違章行為的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。
《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
㈤ 農民合同工非工傷死亡勞動法規定
非工傷死亡不歸勞動法管轄
不屬於單位責任的，單位不需要賠償或者補內償
由第三人侵權造成的容，可以和侵權人協商賠償款，無法協商的，可以在對方居住地或者事故發生地法院起訴。賠償標准適用《侵權責任法》、《人身損害司法司法解釋》中相關規定
注意：人身損害賠償適用一年的訴訟時效，從知道或者應當知道侵權日計算
《民法通則》
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
（一）身體受到傷害要求賠償的；
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
㈥ 中國勞動法工傷死亡賠償規定
意外死亡的，該賠償按《工傷保險條例》調整。
《工傷保險條例》第十回五條規定職工有下列答情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
按《工傷保險條例》因工死亡補償待遇：1.喪葬補助金本人6個月的月平均工資；2.一次性工亡補助金（上一年度全國城鎮居民人均可支配收入）20倍；3.供養親屬撫恤金（本人工資）配偶40%
㈦ 新勞動法關於因公死亡賠償內容
先去做工傷鑒定，如果購傷殘等級的話，還有以下賠償：
一到四級傷殘的按照國務院<工傷保險條例>的規定:
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
你可以拿到一次性補助金和按月領取傷殘津貼.
五到十級傷殘的可得到下列賠償：
1． 一次性傷殘補助金。
以工傷職工本人工資為基數計發：五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。。
2． 一次性傷殘就業補助金：
按本人工資為基數計發，五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月
3． 一次性工傷醫療補助金：
按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。
㈧ 深圳勞動法規定工傷工資怎麼算
勞動法中對於工傷工資並沒有規定，是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束後，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。