澳門勞動法和大陸一樣嘛

❶ 澳門勞動法

公司因予以補償，補償金額及勞動法規定如下：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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未簽訂勞動合同辭退企業賠償標准

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

相關法律條文：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❷ 香港、澳門、台灣的法律和大陸相同嗎

台灣實行中.華.民.國.憲法

奉行三民主義，感念孫先生為民主自由的奮斗

❸ 澳門勞工適用中國於新勞動法嘛

不實用，澳門屬於自製政府，澳人制澳，走資本主義制度，有自己資本主義自己的法律，而中國勞動法只針對中國除港澳台地區所有人員。

❹ 澳門勞動法咨詢勞

一、勞動關系滿一年抄的雇員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有薪年假。
二、勞動關系在一年以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的歷年內享受，但經僱主與雇員雙方協議後，最多可累積兩年。
四、合理缺勤不會對雇員的年假權利造成影響
依據（中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的規定，回歸之後的澳門，其現行的體制仍保持不變，澳門實行獨立的勞動關系法律制度。所以與內地的規定有所不同。

❺ 澳門的法律，是不是大陸法系

澳門法律秉承葡萄牙法律傳統，帶有歐洲大陸法系法律的一般特點：（1）法版律形式主要是成文法，權即由立法機關依照許可權和程序用條文形式制定並公布實施的法律、法令和法規。雖承認判例和習慣在解釋和創設法律時的作用，但不認為其具有強制性和約束力。法官判案不能以判例為依據，必須援引成文的制定法。（2）法律呈法典化模式，強調法律體系內部規定的邏輯性、概念的明確性、部門法的統一性。目前澳門適用的民法、刑法、商法、民事訴訟法、刑事訴訟法都已編纂為系統、完整的法典，結構嚴謹，內容全面。（3）法律在內容上突出強調總則的作用。在總則中規定立法宗旨、主導原則和基本制度等，而以分散規定各項具體的制度。

❻ 澳門和內地法律有什麼不同

資本主義 社會主義

❼ 澳門勞動法

建議找回澳門律師，或者當地勞動部門咨詢。

❽ 澳門香港和大陸的語言、文字、法律是不是一樣的

不是一樣的，香港的法定語文是中文和英文，澳門的法定語文是中文和葡萄牙回語，語言使用不一答樣，文字自然也是，法律除了與《中華人民共和國特別行政區基本法》抵觸者外，採用為特別行政區法律，也是不一樣的。

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《中華人民共和國香港特別行政區基本法》

第一章 總則

第九條 香港特別行政區的行政機關、立法機關和司法機關，除使用中文外，還可使用英文，英文也是正式語文。

第九章 附則

第一百六十條 香港特別行政區成立時，香港原有法律除由全國人民代表大會常務委員會宣布為同本法抵觸者外，採用為香港特別行政區法律，如以後發現有的法律與本法抵觸，可依照本法規定的程序修改或停止生效。

《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》

第一章 總則

第九條 澳門特別行政區的行政機關、立法機關和司法機關，除使用中文外，還可使用葡文，葡文也是正式語文。

第九章 附則

第一百四十五條 澳門特別行政區成立時，澳門原有法律除由全國人民代表大會常務委員會宣布為同本法抵觸者外，採用為澳門特別行政區法律，如以後發現有的法律與本法抵觸，可依照本法規定和法定程序修改或停止生效。

❾ 我國勞動法為什麼不適用於香港澳門

因為我們大陸跟香港澳門是屬於不同的法律區域。他們是英美法系，我們是大陸法系。

❿ 澳門人在大陸工作要注意什麼法律問題

1、澳門人來內地打工，提供相應的職業資格證書，還應具有有效的《代表工作證》、持《台港澳人員就業證》。

2、澳門人員的履歷證明（含最終學歷和完整的經歷;境外公司出具的勞動報酬支付證明（該證明應明確、點擊「辦事大廳」→「單位辦事」→「境外人員」。

沒有這種規定，只不過本著肥水不流外人田的原則，一般來說都是優先重用本地人，如果你沒有確實出類拔萃的才能的話是爭不過本地人的。

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《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

1.用人單位有效的營業執照或政府相關部門批准成立的相關文件，分支機構須增加總公司的《營業執照》（復印件 1 份，驗原件，僅適用於現場辦理且單位首次聘用台港澳人員）。

2.用人單位有效的組織機構代碼證 (復印件 1 份，驗原件，僅適用於現場辦理且單位首次聘用台港澳人員)。

3.《涉外就業單位登記表》1份（僅適用於現場辦理且單位首次聘用台港澳人員）。

4.《聘用台港澳人員就業許可申請表》1份（須經當地人力資源分局審批通過，並加蓋公章）。

5． 申請人有效通行證或其他有效旅遊證件(首頁復印件1份，驗原件）。

6．用人單位與聘用的台港澳人員簽訂的有效的勞動合同（復印件1份，驗原件）。

7．申請人健康狀況證明（復印件1份，驗原件）。