以色列勞動法

Ⅰ 國家法定夏季冬季作息時間

1. 冬季作息時間------8： -12：00， 14：00 -18：00（或：13：00-17：00）

2. 夏季作息時間------7：00 -11：00， 14：00 -18：00

3. 1986年4月，我國採取夏令時 。

具體作法是：每年從四月中旬第一個星期日的凌晨2時整（北京時間），將時鍾撥快一小時，即將表針由2時撥至3時，夏令時開始；

到九月中旬第一個星期日的凌晨2時整（北京夏令時），再將時鍾撥回一小時，即將表針由2時撥至1時，夏令時結束。

從1986年到1991年的六個年度，除1986年因是實行夏時制的第一年，從5月4日開始到9月14日結束外，其它年份均按規定的時段施行。

(1)以色列勞動法擴展閱讀：

在我國每年九月中旬第一個星期日的凌晨2時整(北京夏令時)，將時鍾撥回標准時，再撥慢一小時，這是冬令時;

再從四月中旬第一個星期日的凌晨2時整(北京時間)，將時鍾撥回標准時，再撥快一小時,這是夏令時;一般以五月一日和十月一日作為分界線。

我國於1986年開始實行夏令時，夏令期間，北京時間改為北京夏令時，1992年終止實行。

棄用原因主要是當時中國人的國民對時令方面的知識在當時比較少，大家不會算這個夏令時，雖說只有半個小時的時間差，但是有很多人不習慣，從而出現錯過火車飛機等的事情，所以後來就取消了。

中國其實應該是實行一些相應的制度，時差在南北上不會有問題，主要是東西跨度上有問題，因為時區就是南北不管多遠都是一個時間，而東西只要跨了一個區就差一個小時了。

像中國的北京已經開始播早新聞的時候，新疆那邊還是在晚上，等新疆那邊開始播新聞的時候北京己開始一天的工作了。

但不管怎麼說都是一個點比較方便，不用到了一個地方還得算現在是幾點。至於節約能源，這個還真不知道，沒聽說過。至於採用的問題，好像現在除了中國外，其它的國家都是採用時差的。

法國最早於1916年效仿英國實行冬令時制，二戰期間取消;第一次石油危機之後，為了節約能源，1976年，法國又恢復冬令時制。法國巴黎證交所:北京時間16:00-00:30，夏令時為15:00-23:30。

法方認為，法國實行夏冬雙時制，每年可減少4%的照明用電需求。

歐盟於1986年採用夏冬雙時制，但成員國做法上有些差別。

目前，大部分成員國是以柏林子午線為准，冬季，格林威治時間+1;夏季，格林威治時間+2。

英國、愛爾蘭和葡萄牙是以格林威治子午線為准，冬季，格林威治時間;夏季，格林威治時間+1。

希臘和芬蘭是以土耳其安卡拉子午線為准，冬季，格林威治時間+2;夏季，格林威治時間+3。

目前，採用冬令時制的國家還有墨西哥、加拿大、美國、巴西、敘利亞、以色列、埃及和約旦等。

3月最後一個星期日開始，10月最後一個星期日結束吧。

Ⅱ 2015年以色列勞動法

以色列勞動法

Ⅲ 以色列法律法規多大年齡不允許工作了

據以色列《環球報》報道，以色列財政部目前正在制定新的退休計劃，擬將退回休年齡從目前的男性答67歲、女性62歲提高至70歲。新計劃將採取漸進式退休的方法，員工達到一定年齡後逐步減少工作時間，直到最後退休。以色列財政部表示此舉主要基於以下三個經濟因素：一是以色列勞動適齡人口增速不斷降低，可能造成未來勞動力供應不足，拖累經濟增長；二是隨著人均壽命增長，勞動人口與退休人口之比不斷降低，目前比例為5：1，未來10年可能會降至3：1；三是近年來以色列政府財政赤字增加，提高退休年齡可減輕政府社會保險負擔。

Ⅳ 以色列的加班工資怎麼算的

如果你是中國人，即使在以色列上班，都是按我國勞動法的規定計算加班工資。即延時加班標准為上班工資的150％，休息日200％，節假日300％。

Ⅳ 出國務工簽擔保合同符合勞動法嗎

出國勞務人員不要與不法中介或個人簽訂合同。合同是出國勞務人員與外派勞務公司、與僱主之間構成民事法律關系的重要依據，出國勞務人員要妥善保管好合同文本。一旦發生糾紛，它將是出國勞務人員維護合法權益的重要法律依據。
市商務局相關工作人員介紹，市民出國務工時，要分別與對外勞務合作企業和外方僱主簽訂合同。與對外勞務合作企業簽訂的合同叫做《服務合同》，與外方僱主簽訂的合同叫做《僱傭合同》。另外，《僱傭合同》的內容要和對外勞務合作企業與外方僱主簽訂的《勞務合作合同》的內容基本一致。
《勞務合作合同》應當包括以下事項：
1.勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假。
2.合同期限。
3.勞務人員的勞動報酬及其支付方式。
4.勞務人員社會保險費的繳納。
5.勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護。
6.勞務人員的福利待遇和生活條件。
7.勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理。
8.勞務人員人身意外傷害保險的購買。
9.因國外僱主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償。
10.發生突發事件對勞務人員的協助、救助。
11.違約責任。

Ⅵ 請問去以色列務工的工人，用人單位繳納五險一金嗎

有五險一金。★關於五險一金的論述：1，關於五險一金，根據《勞動回法》和《社會保險法》的相關規定，答用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議