勞動法認定的直系親屬

❶ 在勞動法中,姐弟算不算直系親屬

《中華人民共和國勞動法》沒有關於直系親屬的規定，但姐弟不算直系親屬，屬於旁專系親屬屬關系。

直系親屬指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

姐弟屬於旁系親屬關系，是指直系親屬以外在血統上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等(以別於直系親屬的名稱)。

(1)勞動法認定的直系親屬擴展閱讀：

人們根據親屬關系發生的原因，可以將親屬分為配偶、血親和姻親三類。

血親可以分為直系血親和旁系血親，前者是指生育自己的和自己生育的上下各代親屬；後者是指彼此間具有間接的血緣聯系，除直系血親以外的親屬。

直系血親相互間具有直接血緣聯系的親屬。即生育自己和自己生育的上下各代血親。如父母與子女，祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。直系血親是被一系列的直線式的出生事實連結在一起的。

旁系血親，是相互間具有間接血緣聯系的親屬，直系血親以外的在血緣上與自己同出一源，也就是出於同一祖先的親屬。除直系血親外均為旁系血親，如同源於父母的兄弟姐妹。

❷ 勞動法規定喪假直系親屬包括哪些

喪假直系親屬包來括:

1、直自系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

❸ 最新的勞動法如何定義直系親屬

因工死亡職工供養親屬范圍規定
第一條 為明確因工死亡職工供養親屬范圍，回根據《工傷保險答條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。
第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

❹ 勞動法規定喪假直系親屬包括哪些

喪假直系親屬包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，內岳父母或者容公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

❺ 勞動法中的直系親屬是怎麼描述

因工死亡職工供養親屬范圍規定 第一條 為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《版工傷保險條例》第三十七權條第一款第二項的授權，制定本規定。 第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、...

❻ 勞動法中規定的直系親屬包括哪些

喪假的直來系親屬包括：配偶自
子女
父母等。
喪假的非直系親屬包括：祖父母
兄弟姐妹
姑嬸叔伯
配偶父母等
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
民事法律里，三代以內直系血親：父母、子女、配偶、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女刑事法律的范圍較窄：父母、子女、配偶

❼ 勞動法中哪條有直系親屬的定義

勞動和社會法律法規中直系親屬指的是該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

《因工死亡職工供養親屬范圍規定》

第一條 為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。

第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

(7)勞動法認定的直系親屬擴展閱讀

直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。

直系血親是指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的隔代血親，如父母、祖父母等；

從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女等。值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬制的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關系的繼父母與繼子女等都是直系血親；

直系姻親即配偶的直系血親，包括兒媳與公、婆，女婿與岳父、岳母。

所以，直系親屬的范圍包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。（部分地區包括親兄弟和親姐妹）

❽ 勞動法中51條的直系親屬包括哪些

勞動法第51條，直系親屬包括父母和子女。

❾ 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

喪假直系親屬抄包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。