勞動法有沒有義務加班
是沒有的，《勞動法》里沒有任何關於義務勞動的規定，所有的勞動都是有報酬的。對於加班工資的計算，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❷ 公司要求無條件義務加班
公司要求無條件義務加班，不合法
建議你先去所在地的勞動仲裁部門提起仲裁，也可以直接向法院提起訴訟。
《勞動法》的規定：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(2)勞動法有沒有義務加班擴展閱讀：
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。
法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
參考資料：網路-中華人民共和國勞動法
❸ 義務加班算不算違反勞動法
1.法律上來不存在義務加班的自說法。
2.義務加班不等於免費加班。
3.如果勞動者自願主動放棄加班費而免費加班，單位並不違法。在勞動者沒有表示放棄加班費的情況下，用人單位要求勞動者要求勞動者加班而不支付加班費屬於違法。
4.以下情況需要勞動者加班時，勞動者不得拒絕，必須服從，從這一點上可以理解為是一種「義務」。但是單位還是需要依法支付加班費，除非勞動者自願主動放棄。
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
❹ 加班是勞動義務嗎
加班不是勞動義務，加班，就是自
己，願意加就加，不願意加可以不
加，這個合同上沒有要求，一定要
加班，這是要看你自己
所以不是義務
❺ 義務加班的問題
按《勞動法》的來規定源，不存在義務加班的說法，用人單位安排了加班，就應支付加班費的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❻ 按勞動法上班十小時義務加班2小時違法嗎
首先上班十小時違反勞動法規定，其次加班兩小時不支付加班費也屬於違反勞動法版行為。權以下根據《勞動法》具體說明。
一、法定勞動時間
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、加班費
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❼ 該怎麼辦被工廠要求義務加班，勞動法有這項嗎法律到底保護誰的
首先要聯合多個員工一起向董事會反應，有可能是中級管理貪污了，如果是董事會直專接規定的加班不算工資那屬你反應就沒用了，這你就的向勞動局反應，當然你要明白這個社會，他敢不算你加班工資，他就有一般人告不倒的實力，如果你為了那一個月可能千把塊的加班費費時費力，還要頂著被發現開除的危險，你會很不劃算，敢違法的企業一般不怕普通員工告，總之兩點一是讓新聞記者曝光，二是多找些同事一起罷工遊行然後自然讓新聞記者來拜訪，當然後者比較冒險，就是要把事情鬧大！
❽ 勞動法有規定要求員工義務加班嗎
沒有，願不願義務加班是你自己決定的，不過沒有為企業做出貢獻的人也沒有大的發展。
❾ 義務加班違反勞動法嗎
根據《勞動合同法》的規定，義務加班應該對員工支付相當於原工資兩倍的工資，所以義務加班。不支付加班費屬於違反勞動法。