根據勞動法的規定試用期最長不得超過

⑴ 依據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期.試用期最長不超過多少

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑵ 根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過多少

最長不得超過六個月。

⑶ 勞動法規定試用期最多不得超過幾個月

勞動來法規定試用期最長自不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

⑷ 勞動合同法規定試用期最長不得超過多少

勞動合同法 第十九條規定，試用期最長不得超過六個月。

⑸ 勞動合一般都有試用期限，按勞動法規定，試用期最長不超過多少時間。

根據《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得版超過一個月;勞動合同期限一年以上權三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。