中國勞動法為什麼沒用

㈠ 中國勞動法為什麼淪為雞肋

一方面法律本身有先天不足，這部法不適合我們國情。尤其是勞動合同法。
另一方面執法部門不作為，這部法淪落為「民不告官不究」

㈡ 中國的勞動法在地方行政事業單位怎麼不起作用工

哈哈 這個問題由來已久 勞動合同法第93條雖然規定事業單位適用勞動法，但在日常的勞動人事內爭議仲裁中，是不按容照勞動合同法來的。按照什麼來呢 國務院的關於在事業單位實行聘用制度的意見 這個文件裡面有
列舉幾個不同：
1、不簽合同的雙倍工資，事業單位聘用人員是不支持的；
2、試用期規定，勞動合同法是0.1.2、6個月，事業單位是3、6、12個月，
所以，你就知道了！

㈢ 為什麼中國沒有勞動法

有，只那是為少數人服務的，主要是做給中國內地的外資企業看的

㈣ 中國的勞動法在三線城市一點用都沒有

你的理解來有失偏頗
確實在源我國一些地區勞動法的執行情況不盡人意
不過，你所說的情況不符合現實，就是三線城市也不可能完全不執行
企業不執行勞動法相關規定，根據勞動法及勞動合同法規定，就是違法行為
侵害勞動者合法權益的，你可以要求用人單位依法辦事，以維護自己合法權益
如果用人單位不依法辦理，就形成了勞動爭議，勞動者合法權益受國家法律保護
你一定要依法維權，勞動爭議由以下機構管轄：
一、當地人社局勞動保障監察大隊控告投訴；
二，當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
三，向人民法院起訴；
四、向職工所在地工會組織（作用有限）控告(必須是工會成員才行）
希望可以幫到你

㈤ 中國勞動法對民工沒用

你和用復人單位簽訂勞制動合同沒有，沒有簽訂勞動合同，你就有雙倍工資，簽訂了勞動合同，不按合同給你發工資也是用人單位違法，你可以要求解除勞動合同並支付賠償，你沒有認真學好勞動合同法，不會正確應用法律來保護自己。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公司侵犯你權益的各個方面，才能更好地維護你的合法權益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

如果還不明白，你可以來問我。

㈥ 中國的勞動法到底有什麼用

中國勞動局也只是一個閑置部門 沒什麼用的 就算你去投訴也沒什麼用 如果有用中國勞工就不會去馬路上攔車抗議了。

㈦ 中國到底有沒有勞動法

從法律上講，《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會回常務委員會第八次會議通過答，自1995年1月1日起施行。
在現實生活中，還有很多地區的部分單位和個人，拒不執行《勞動法》。
任重道遠啊！

㈧ 為什麼中國勞動法不像刑法那樣執行起來那麼嚴格，

告了白告我的體會單位不交社保不給勞動報酬你告到勞動監察監察耍你勞動合同專，單位不給你合同，走不通，屬勞動仲裁單位編各種你理由說你不要報酬不交社保，原來單位的勞動合同理，寫了不交社保，不要加班費，低工資，還包括賣身契，合同里寫8小時工作，實續上24小時工作上24小時休一天，一月15個24小時合計一月360小時工作超時180小時這180小時又多工作一個多月，算計上2個月工時拿一個月錢。做幾年人病到病院拆訟用工單位，沒得到勞動仲裁保護，你想有沒有勞動法人稱勞動法游戲法，一年感受。維權百姓感受，法律在陽光看不到的地方，被人暗箱掌握。這就是現實的社會，老百姓為勞動法哭。