勞動法個人

❶ 個人僱工如何參照勞動法

違反法律、行政法規的勞動合同無效，所以這樣的約定是無效的

參見《最高人民法院版關於審理人身損害賠償案件適權用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,
應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

❷ 勞動法規定一個人可以簽幾份勞動合同

在一個勞動合同規定的合同有效期內，勞動者沒有離職，則只有這一份勞動合同生效。換言之，一個勞動者同時只能簽一份勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。

(2)勞動法個人擴展閱讀：

一般認為，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：

一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職;《公司法》禁止擔任公司、企業的董事、經理等高級經理人員兼任同類企業的職務;

二是用人單位在勞動合同或者規章制度中沒有明確規定禁止勞動者兼職;

三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響;

四是單位知悉後沒有責令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那麼勞動者一旦出現兼職行為，用人單位即可解除勞動合同;單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動合同;如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉後已經責令其停止兼職，而勞動者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。

❸ 《勞動合同法》對個人自行辭退工作的如何處理

勞動法對個人自信辭退的是沒有補償的。你要慎重

❹ 個人違反勞動合同法.!!

1、依據勞動復合同法第四十二條第二項制的規定，用人單位不得以「不能勝任此工作」為由解除勞動合同，否則屬於違法行為。
2、要維護你的合法權益只有申請勞動仲裁，仲裁申請事項重點應該是：用人單位的讓你下崗（解除勞動合同）屬於違法行為，可申請裁定其「解除勞動合同」無效，繼續履行已經簽訂的勞動合同。
3、當然，如果你也不想幹了，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求用人單位按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
並且依據勞動合同法實施條例第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

❺ 公司違反勞動法，個人提出辭職，可以得到經濟補償金嗎

可以的，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

經濟補償金的計算：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❻ 新勞動法對企業和個人有什麼影響

新的勞動合同法更傾向於保護勞動者,對用人單位給予更嚴格的要求版,就違約金一塊,用人單位權除了在給勞動者提供培訓和約定競業限制的情況下可以約定勞動者的違約金外,不得約定由勞動者承擔違約金.此外,除勞動者存在過錯(勞動合同法39條)用人單位解除合同外,其他情況下,不論是勞動者還是用人單位提出解除合同,還是雙方協議解除合同,用人單位都應該給勞動者經濟補償.

❼ 勞動法適合個人僱傭嗎

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

❽ 個人單位就不用遵守勞動法嗎

不管是什麼單位，只要形成了勞動關系，是必須遵守勞動法的。
象你們這種情況可以去當地勞動部門起訴。就算是計件制，每月的工資也不能低於當地最低生活保障。

❾ 勞動法與個人企業有關系嗎

當然有關。

勞動法：抄
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動合同法：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。