勞動法哪些病不能倒班

Ⅰ 什麼病可以不上夜班

1、感來冒發燒、有神經源衰弱、心臟病、潰瘍性疾病，焦慮症、心理疾病的病人不宜上夜班；正常人孕婦懷孕7個月不能上夜班。
2、夜班對人的生理有影響，夜間氣溫較低，長期從事夜班工作的人因睡眠質量差而抵抗力下降，特別容易受涼生病，會使人感到每日勞動後體力和腦力耗損得不到完全補償與恢復，造成疲勞的積累或過度，因而在連續夜班期間勞動者的疲倦感會逐漸加重，食慾下降，消化道疾病增多.夜班者，其聽力、視力、神經功能共濟反應均變遲鈍，中樞神經反應能力也會降低；對勞動者的心理功能也會產生明顯的不良影響；對患有慢性疾病或心理狀態不佳者，或平時就有睡眠障礙的人，不應安排夜班。正常孕婦上夜班對胎兒發育不好。
3、根據《女職工勞動保護特別規定》 第六條 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。

Ⅱ 勞動法規定那些病不能上夜班

根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知，夜班勞動系指在當日二回十二點至次日六答點時間從事勞動或工作。
目前勞動相關法律法規沒有明確規定哪種疾病不能上晚班，但對於女職工處於懷孕期間的不應安排上夜班。
勞動者非因公負傷或患病，可以根據工作年限享受一定的醫療期，即停止工資進行治療的時間。

Ⅲ 找個律師問問勞動法規定哪幾種病不能上班

法律沒有明確規定哪些並不用或不能上班，主要以醫院的診斷結論及醫生的診療意見為准。

Ⅳ 勞動法對倒班的休息規定

根據來我國勞動法第三十六條，勞動者每源日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。

如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 勞動法對倒班的休息規定是什麼

根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。

如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。

Ⅵ 勞動法中關於倒班工作時間的規定

勞動法中沒有規定倒班工作時間，只是要求超過八小時，要計算加班的。

Ⅶ 勞動法規定哪些人群不適合上夜班

懷孕7個月以上的復不得制安排夜班，其他的就靠自己節制了，一般有夜班的單位，都是高薪或者可以調休的，一般常白班，偶爾上一兩天夜班是不會對身體有很大的危害的，盡量不要經常上夜班或者無節制的連續夜班，生理學無節制的上夜班會導致心臟等臟器受到損傷，並對生理壽命有一定的影響，夜班之餘要對自己好一點呦親＾3＾

Ⅷ 勞動法規定哪些疾病不能上晚班

目前勞動相關法律法規並沒有明確規定哪種疾病是不能夠上晚班，但是對於處於懷孕期間的女職工不應安排上夜班。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定：

用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

(8)勞動法哪些病不能倒班擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六、法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅸ 什麼病不能上夜班

由於生理的關系，遵循日出而作，日入而息的規律是最健康的。長期熬夜對身體的每一個機制都會有不良的影響，同時也會削弱免疫力。建議所有慢性疾病都不建議上夜班。
如：神經衰弱、肝病、糖尿病等。

Ⅹ 勞動法中關於倒班的問題咨詢：

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的回300%支付加班工資答;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。