不附合勞動法的協議是否有效

① 被逼簽訂違反勞動法的協議有效嗎

無效
因為你簽的是公司的合同
合同中違反國家法律的部分當然是無效的。

② 如果公司和我們簽定的勞動合同不符合勞動法.那麼勞動合同有效嗎

如果勞動者與僱主發生糾紛，不違背勞動法的部分有效。

③ 雙方簽訂一份協議，約定雙方關系不適用於勞動法中的勞動關系，協議有效么

屬於勞動合同關系或勞動關系受勞動法調整；但不是勞動合同關系或勞動關系而建立的僱用關系，則屬勞務（僱用）關系，不受勞動法調整。

兩種關系的不同在於：
勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。
在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權利和義務，即形成事實上的勞動關系。事實上的勞動關系與勞動關系相比，僅僅是沒有簽訂書面的勞動合同，但並不影響勞動關系的成立。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依照約定向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞動關系和勞務關系兩者的區別主要表現在以下幾個方面：
1．從合同的主體上看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。
2．從用工雙方的關繫上看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約定支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。
3．從支付報酬的形式上看。勞動關系支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規律性。勞務關系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規律。
4．從法律的適用上來看。勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。

④ 這樣簽署是否附合勞動法

1.如果用人單位沒有出錢為你做專業技術培訓並且簽訂培訓協議，那麼版勞動合同約定的「賠償權公司5000元」因與勞動合同法的規定相抵觸而屬於無效條款，你不用履行，提前離職不需要支付違約金。

2.勞動合同中「要提前兩個月提出辭職」的約定因與勞動合同法的「提前30天書面通知用人單位」的規定相抵觸而屬於無效條款，你不用履行，但是辭職要提前30天書面通知用人單位。

⑤ 不符合勞動法的簽字條約有效力嗎

可以簽字，合同里違法的條款無效，不影響其他合法條款效力
如果單專位離職時不按實際出屬勤日發放工資，可以申請勞動仲裁

《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑥ 不符合勞動法的合同，需要簽署，我該怎麼辦呢

公司與勞動者簽訂勞動合同，但合同條款違反勞動合同法規定，那麼勞動者要拒絕簽字，而且反映到當地就業局解決。

⑦ 如果勞動合同里包含不符合勞動法或其他法律的條款，這些條款是否有約束力

違反法律強制性規定的條款是無效的，違反此項約定不屬於違約。

⑧ 如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法 有法律效力嗎

如果簽訂抄的勞動合襲同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。
《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

⑨ 和公司簽訂的服務協議違反勞動法還有效嗎

如果簽訂的協議不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。專
《勞動合同法》第26條的規定，屬下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

⑩ 勞動合同外的補充協議是否是不管合不合法簽了字就有法律效力

公司與勞動者簽訂協議，要求勞動者不得在勞動合同期限內辭職，而且沒有組織專項培訓，那麼是違法勞動合同法，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。