勞動法辭退後補償再入職

A. 工作一年半被公司辭退該得到多少賠償

（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。

（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。

（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。

(1)勞動法辭退後補償再入職擴展閱讀：

在勞動合同期內，依據勞動合同法第四十六條規定：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

B. 勞動法辭退補償賠償多少入職1年零7個半月

入職1年零7個半月，可以得到2個月的經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再內加一個月容

經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

勞動法依據：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C. 勞動法辭退補償賠償多少 入職1年零2個月

1、你們已經簽訂了勞動合同，合同未到期公司無故辭退你，需要支版付雙倍賠償即3個月的工資，權另外公司沒有提前一個月通知你，需要支付你一個月的代通知金。
2、如果公司未按勞動法賠償，你可以去勞動局投訴或去申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

D. 勞動法有沒有規定入職一周給辭退賠償金

1.有類似規定的
2.只要入職，哪怕一天，一旦單位違法辭退就賠償一個月工資的

E. 我08年3月底入職，今天(3月5日)被公司辭退了，按勞動法，公司應該怎麼賠償我

廣東胡律師：

在合同期內，如果您沒有違反法律或公司規章制度，公司內也不是合容法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，要支付你賠償金是經濟補償金的二倍。

經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金，您工作時間是1年，也就是說經濟補償金是1個月工資，那麼您可以得到2個月工資的賠償金。

單位是即時辭退你的嗎？有沒有提前一個月通知你？如果沒有，還要向您支付一個月工資的代通知金。

總共賠償您三個月的工資的賠償金。

F. 企業辭退員工的經濟賠償是從勞動法頒布的時間算起還是從員工的入職時間算起

1、就因與老闆吵架而辭退，不符合勞動合同法的規定，該員工可以要求依據勞動專合同法第八十七條的規定，支屬付雙倍的經濟補償金。
2、1995年勞動法頒布後就沒有臨時工的說法了，凡是用工沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者都可以依據勞動合同法第八十二條的規定，要求用人單位支付雙倍工資。
3、這位員工的證據已經夠了，他只要能證明在你單位工作過，就能證明勞動關系的成立，其他證據按有關規定應由用人單位負舉證責任。
4、你公司的勝算幾乎沒有，能私了最好，只要賠償金額不超過上述第1、2、兩項的數額就支付了事吧。

G. 現在很多公司辭退2008年以前的員工只補償08年新勞動法公布後的年度，這樣合法嗎

要分情況而論。

勞動合同到期，用人單位終止合同不續簽而需要支付內的經容濟補償金的經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起（晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起），到勞動合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。這是勞動合同法第九十七條明確規定的。

勞動合同未到期，用人單位依據勞動合同法地三十六條、第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同的，經濟補償年限應當從勞動者入職之日算起到解除勞動合同前一天止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。因為2008.1.1勞動合同法實施之前，也有其它法律法規規定單位需要支付經濟補償金（非勞動者過錯原因）。

H. 按新勞動法，本人入職2年，公司辭退應給補償多少

公司辭退你，應該支付你2個月的經濟補償金，沒提前一個月通知的話，還應支付你代通知金！

勞動仲裁員網路知道為大家提供幫助，需要進一步咨詢請HI我或點擊我名字加我其他聯系方式！

I. 勞動法員工離職後再入職如何計算工齡

1、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合並計算，那也是可以的。

2、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

• 本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱
  為「本企業工齡」，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

• 一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

4、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

(9)勞動法辭退後補償再入職擴展閱讀：

計算方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

J. 勞動法有規定員工辭職後（自已離職），再入職工齡還連續累計算嗎補

勞動法規定員工辭職後再入職工齡不連續計算，重新開始計算。工齡是一般是在一個單位連續工作的時間。再入職工齡從零計算，沒有補償金。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。

1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

(10)勞動法辭退後補償再入職擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》

第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。