上海勞動法試用期

❶ 新勞動法對試用期的規定

試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

❷ 上海新勞動法規定就業合同簽一年試用期是幾個月

新勞動法規定合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；
勞動法規定合同簽一年的試用期為一個月,兩年的兩個月,三年的三個月

❸ 新勞動法的試用期是怎麼規定的

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資內或者勞容動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

❹ 上海簽訂1年勞動合同試用期是多久

第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合內同期限一年以上不滿容三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
合法1-6個月都合法，看企業的決定
具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據合同法規定試用期最長是6個月，一般為3個月你可以在網上看08年開始實行的勞動合同法1-6個月請注意：試用期是包含在勞動合同期限內的，要當心屆時又不簽了，要保留證據以防萬一。不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的，是否能協商一下，短一些。
三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(第十九條)
因此該公司的做法是合理的.
根據《勞動合同法》第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月你和公司簽訂三年的勞動合同試用期為6個月是合法的

❺ 上海勞動法是不是有規定：轉正後的工資是試用期的1.3倍

1、據我所知，沒有這一規定。
2、勞動合同法規定，試用期工資不得低於試用期後工資的80%，也不得低於當地最低工資標准（上海目前是1120元）。
3、除非勞動合同裡面有明確約定（比如說試用期工資XXXX元，試用期後工資為XXX元），否則只要工資高於1120元，試用期後你很難要求其加薪的，因為他可以說試用期我給你的是試用期後工資的100%。法律並沒有明確要求是80%，而是不得低於80%。
4、工資除了約定外，還有同工同酬原則。比如說，你試用期工資為2000元，而剛轉正的跟你同一個崗位的人工資為4000元，則4000的80%為3200，你是否可以要求試用期工資加為3200，或者說試用後工資加為4000，這個有待商榷和證實。

個人意見，僅供參考

❻ 上海試用期最多多久

《勞動合同復法》第十九條規定，勞動制合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❼ 勞動法關於試用期的規定

證明有約定3天的試用期是不有點困難啊。
如果公司承認，那就沒的說。
按《勞專動合同法》10條：建屬立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
如果按公司說的試用期為3天，
過了這3天，
你就是正式員工了，
公司要辭你，
要提前30天告知你才可以。
除非你有違反公司規定或者給公司造成重大損失的情形等。

❽ 上海勞動法 試用期

已經嚴重違反勞動合同法的規定了，可以向勞動部門投訴。

❾ 上海企業的試用期時間，與勞動法不同，求解

應該以《勞動合同法》的規定為准，《上海市勞動合同條例》是2002年5月開始實行專的，當時還沒有勞動合同法，屬《勞動合同法》是2008年1月1日起施行的。
簽訂兩年的勞動合同，試用期最多二個月，所以這份勞動合同關於試用期的約定是不符合法律規定的。如果你想維權，請認真斟酌一下有無必要：

1、試用期的約定不合法，但不影響合同中其他條款的執行，這份勞動合同還是有效的。按照《勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。你可以要求公司支付一個月工資的差額部分。
2、如果公司不樂意支付，你的維權成本會增加，申請勞動爭議仲裁要花時間和精力，而得到的差額到底有多大，你自己衡量。
3、打贏官司、丟了工作的可能性是存在的，也要考慮一下這個問題。