最新勞動法關於企業職工判緩刑
『壹』 職業病網 今年在工廠里受了工傷，勞動法工傷緩刑應該怎麼處理
緩刑期間還在單位上班，出了工傷單位負責。
《刑法》
第七十五條【緩刑犯應遵守的規定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
(一)遵守法律、行政法規，服從監督；
(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況；
(三)遵守考察機關關於會客的規定；
(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
《工傷保險條例》
第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
1、適用緩刑的前提條件，必須是判處拘役、三年以下有期徒刑。適用緩刑的對象只能局限於罪行較輕的犯人。在我國主刑中，管制是最輕的一個刑種，但由於其本身就是一種不關押的刑種，因此失去了適用緩刑的必要性。適用緩刑的對象，刑罰為拘役和三年以下有期徒刑，是指人民法院的宣告刑，而不是指刑法規定的法定刑。
緩刑的禁止性條件是犯罪分子是累犯。累犯之所以不適用緩刑，是因為累犯主觀惡性較深，不易教育改造，社會危害性較大。
2、犯罪分子被判處拘役或者三年以下有期徒刑，且不屬於累犯。這只是適用緩刑時必須遵守的對象條件，但它並不意味著所有被判處這種特定刑罰的犯罪分子，都應當宣告緩刑。適用緩刑的實質條件，必須是犯罪情節不很嚴重，主觀惡性不深，並且具有悔罪表現。
『貳』 大家好 請問判過緩刑的人的子女能不能當兵和入黨啊
如果按照黨章的規定是並不影響的，因為入黨時政審只會審核父母有無政治和歷史問題。
如在文 化 大 革 命期間、法 輪 功事件中的政治立場是什麼等等。
但在實踐中還要看孩子學校的態度，如果孩子確實很優秀的話，相信老師也不會因此而阻止孩子入黨的。
年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，願意參加黨的一個組織並在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。理論上是可以的，但難度非常大。
政審的內容：
1、政治審查的主要內容是：本人對黨的路線、方針、政策的態度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現；直系親屬和本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。
2、直系親屬和主要社會關系的政治情況主要是指：父母、配偶、子女和撫養其成長的親屬，以及聯系密切的主要社會關系的政治面貌、職業、政治表現及與本人的關系等。對於同本人沒有或很少聯系、影響不大的非直系親屬，可不列入政治審查的范圍。
3、直系親屬一般指父母、配偶、子女，自幼撫養其長大的養父母和由其撫養子女。長期同本人一起生活、關系密切的其他親屬，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，必要時也應了解他們的政治情況。
4、學校出的政審材料主要是對日常表現，品德、學習、行為、紀律德才方面做出鑒定。
5、街道辦事處、當地派出所的政審鑒定是，主要看本人(驗本人身份證)是否有犯罪前科和違法行為和不良現象等。最後是還有家訪。
6、哥哥「吸毒被勞教」一事對你有一定的影響，但不是直接的影響，在同等條件下競爭激烈的話就處於劣勢。
7、主要還是看本人的現實表現和重看你本人的政治、社會生活、品德言行等。填寫直系親屬中也可以不填寫哥哥。因為沒有撫養關系，不是第一位的直系親屬。
『叄』 緩刑能不能保住工作
一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。
法律依據是：《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
二、企業員工： 被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。
員工與企業（用人單位）系勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據實際情況決定。
法律依據是：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。
三、事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。
依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條 ：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
(3)最新勞動法關於企業職工判緩刑擴展閱讀：
緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。
對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。
不適用情況
侵犯知識產權犯罪4種情形一般不適用緩刑
2007年4月5日，最高人民法院、最高人民檢察院聯合出台的新的知識產權刑事案件司法解釋，對侵犯知識產權犯罪適用緩刑情形予以規范，以列舉的方式進一步明確：四種情形一般不適用緩刑。
根據這一司法解釋，侵犯知識產權犯罪，符合刑法規定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時明確，有下列情形之一的，
一般不適用緩刑：因侵犯知識產權被刑事處罰或者行政處罰後，再次侵犯知識產權構成犯罪的；不具有悔罪表現的；拒不交出違法所得的；其他不宜適用緩刑的情形。
累犯和犯罪集團的首要分子不適用緩刑
刑法修正案八修修改後的《中華人民共和國刑法》第74條規定：「對於累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。
『肆』 員工違紀被開除勞動法 國企員工判緩刑開除嗎
你好，
如果是國企的幹部因為觸犯法律，被判緩刑的，是需要開除公職的
『伍』 勞動法對叛緩刑如何對定
被判緩刑的，來根據勞動部的規定，自屬於《勞動法》第二十五條依法被追究刑事責任的情形之一，用人單位可以解除勞動合同並且不支付經濟補償金。
現在很多地區對緩刑人員採取社區矯正的形式，用人單位也應當參與到對緩刑的人員的幫助中來，因此我們認為用人單位不應據此解除勞動合同。但是如果用人單位要解除勞動合同也是有充分的法律依據的。我們認為，問題的關鍵是要通過矯正部門爭取用人單位對緩刑人員的幫助，這樣留在原單位繼續上班的希望較大。
『陸』 緩刑人員在外地接收單位不交社保怎麼辦
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二.法律依據：
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
『柒』 2000年以前判緩刑的是否開除公職
2007年前判緩刑，是被依法追究刑事責任的，根據《勞動法》第二十五條（四）項專規定，可以解除勞動屬合同。
《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
29．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
『捌』 勞動法緩刑退休規定
關於緩抄刑人員緩刑期辦理退休的問題，針對不同群體，國家有不同的規定：
一、國家機關、事業單位
緩刑考驗期間不能辦理退休；考驗期結束，不再執行刑罰的，可以辦理退休，享受退休待遇。
法律依據：人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函<人函〔1999〕177號>
二、企業
緩刑考驗期，達到退休年齡的，沒有被剝奪政治權利的，可以辦理退休。
法律依據：江蘇省人社廳《關於企業職工被判有期徒刑宣告緩刑期間辦理退休手續問題的復函》，勞 動 人 事 部《關於被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問題的答復》。
『玖』 判處緩刑是否必須解除勞動合同
緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。
根據我國《勞動法》回第25條規定：勞動者被依法答追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
刑事責任是指：
1、被人民法院判處刑罰的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）；
2、被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的。
綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。因此，是否要解除與你的勞動合同可以由你們單位決定，法律法規並未作強制性規定。但勞動者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監管。
『拾』 我是一名鐵路職工被判緩刑會被單位開除嗎
根據復《中華人民共和制國勞動法》第二十五條：鐵路職工被判緩刑，單位是可以開除該員工的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
(10)最新勞動法關於企業職工判緩刑擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。