行政法規中規定是指

① 《中國共產黨紀律處分條例》中所稱的「直接經濟損失」是指什麼

「直接經濟損失抄」是指與襲違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值。是指與違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值。計算經濟損失主要計算直接經濟損失。直接經濟損失是量紀的重要情節。直接經濟損失是《中國共產黨黨紀處分條例》中有關條款「情節較輕」、「情節嚴重」以及「造成巨大損失」的重要衡量標准。按照有關規定，如果違紀者在違紀過程中或者違紀行為後主動挽回損失的，對違紀者可以從輕或減輕處分，但對組織通過辦案挽回的損失除外。

② 安全生產的重要行政法規中的五項規定有哪些

具體如下：

根據《國務院關於加強企業生產中安全工作的幾項規定》

一、 關於安全生產責任制

（一）企業單位的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關勞動保護的法規和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

（二）企業單位中的生產、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構，都應該在各自業務范圍內，對實現安全生產的要求負責。

（三）企業單位都應該根據實際情況加強勞動保護工作機構或專職人員的工作。勞動保護工作機構或專職人員的職責是：協助領導上組織推動生產中的安全工作，貫徹執行勞動保護的法令、制度；匯總和審查安全技術措施計劃，並且督促有關部門切實按期執行；

組織和協助有關部門制訂或修訂安全生產制度和安全技術操作規程，對這些制度、規程的貫徹執行進行監督檢查；經常進行現場檢查，協助解決問題，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令先行停止生產，並且立即報告領導上研究處理；

總結和推廣安全生產的先進經驗；對職工進行安全生產的宣傳教育；指導生產小組安全員工作；督促有關部門按規定及時分發和合理使用個人防護用品、保健食品和清涼飲料；參加審查新建、改建、大修工程的設計計劃，並且參加工程驗收和試運轉工作；

參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，並且督促他們按期實現；組織有關部門研究執行防止職業中毒和職業病的措施；督促有關部門做好勞逸結合和女工保護工作。

（四）企業單位各生產小組都應該設有不脫產的安全員。小組安全員在生產小組長的領導和勞動保護幹部的指導下，首先應當在安全生產方面以身作則，起模範帶頭作用，並協助小組長做好下列工作：經常對本組工人進行安全生產教育；督促他們遵守安全操作規程和各種安全生產制度；

正確地使用個人防護用品；檢查和維護本組的安全設備；發現生產中有不安全情況的時候，及時報告；參加事故的分析和研究，協助領導上實現防止事故的措施。

（五）企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，並且要隨時制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。

(2)行政法規中規定是指擴展閱讀

根據《國務院關於加強企業生產中安全工作的幾項規定》

關於傷亡事故的調查和處理

（一）企業單位應該嚴肅、認真地貫徹執行國務院發布的《工人職員傷亡事故報告規程》。 事故發生以後， 企業領導人應該立即負責組織職工進行調查和分析， 認真地從生產、技術、設備、管理制度等方面找出事故發生的原因；查明責任，確定改進措施，並且指定專人，限期貫徹執行。

（二）對於違反政策法規和規章制度或工作不負責任而造成事故的，應該根據情節的輕重和損失的大小，給以不同的處分，直至送交司法機關處理。

（三）時刻警惕一切敵對分子的破壞活動，發現有關政治性破壞活動時，應立即報告公安機關，並積極協助調查處理。對於那些思想麻痹、玩忽職守的有關人員，應該根據具體情況，給以應得的處分。

（四）企業的領導人對本企業所發生的事故，應該定期進行全面分析，找出事故發生的規律，訂出防範辦法，認真貫徹執行，以減少和防止事故。對於在防範事故上表現好的職工，給以適當的表揚或物質鼓勵。

各產業主管部門可以根據本規定的精神，結合本產業的具體情況，擬定實施細則發布施行。各企業單位應該根據本規定的精神和主管部門發布的實施細則，制定本企業必要的安全生產規章制度。

③ 在我國行政法規的名稱中，「規定」是指（ ）

B 用於抄對某一方面的行政工作進行部分的規定
對某一方面的行政工作做比較全面、系統的規定，稱「條例」；
對某一方面的行政工作做部分的規定，稱「規定」；
對某一項行政工作做比較具體的規定，稱「辦法"
對特定事件而採取的處置辦法,一般稱應急條例或處置條例

④ 《條例》中對「黨員領導幹部」的界定范圍是哪些

黨員領導幹部專指共產黨黨政機關、國有企業等機構的擔任各級領導職務和副調研員以上非領導職務的中共黨員。

主要包括以下三部分：

一是黨政機關中的「黨員領導幹部」，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派和工商聯機關以及參照公務員法管理的單位中擔任各級領導職務和副調研員以上非領導職務的中共黨員。

二是國有企業中的「黨員領導幹部」，包括大型、特大型國有和國有控股企業（含國有和國有控股金融企業）中層以上領導人員，中型以下國有和國有控股企業（含國有和國有控股金融企業）領導班子，以及上述企業中其他相當於縣處級以上層次的中共黨員。

三是事業單位中的「黨員領導幹部」，包括事業單位（未列入參照公務員法管理范圍）領導班子和其他六級以上管理崗位的中共黨員。

(4)行政法規中規定是指擴展閱讀：

第二章違紀與紀律處分

第六條黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。

第七條對黨員的紀律處分種類：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）撤銷黨內職務；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

第八條對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：

（一）改組；

（二）解散。

第九條黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

第十條撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。

如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作出相應處理。

⑤ 行政法規中的應當和可以有什麼區別

一般說來，在法律條文中，「可以」與「應當」是具有明顯區別的。所謂「可以」，是授權性規定，基本上「可以」等同於「有權」怎樣做；所謂「應當」，是義務性規定，是法定的必須如此；是命令性的指引要求，要求人們「為」一定行為，如果「不為」就是違法，因而具有「強制性」。

先看看下面兩個法律條文：

（1）《煙草專賣法實施條例》第五十五條第三項：

承運人明知是煙草專賣品而為無准運證的單位、個人運輸的，沒收違法所得，可以並處違法運輸的煙草專賣品價值百分之十以上百分之二十以下的罰款。

（2）《行政處罰法》第四十二條：

行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。

在條文（1）中，對承運人沒收違法所得後，是否處以罰款，由煙草專賣管理部門根據違法人員的違法情節自由裁量，可以罰也可以不罰。而在條文（2）中，「行政機關應當告知當事人有要求舉行聽證的權利」則意味著行政機關在告知與不告知之間沒有裁量權，只要作出的處罰符合聽證標准，行政機關就必須告知當事人有要求舉行聽證的權利。如果不告知當事人這一點，行政機關作出的行政處罰就不成立。可見，「可以」與「應當」之間還是有很大區別的。

⑥ 在我國行政法規的名稱中，「規定」是指什麼

用於對某一方面的行政工作進行部分的規定

對某一方面的行政工作做比較全內面、系統的規定，稱「條例」；容

對某一方面的行政工作做部分的規定，稱「規定」；

對某一項行政工作做比較具體的規定，稱「辦法"

對特定事件而採取的處置辦法,一般稱應急條例或處置條例

⑦ 《中國共產黨紀律處分條例》中所稱的「主動交代」是指什麼

《中國共產黨紀律處分條例》中所稱的「主動交代」是指涉嫌違紀的黨員回在組織初核前向有答關組織交代自己的問題，或者在初核和立案調查其問題期間交代組織未掌握的問題。

關於主動交代有以下幾個注意事項：

1、涉嫌違紀的黨員在組織初核和立案調查其問題期間主動交代組織未掌握的問題，也屬於主動交代。這里的「組織未掌握的問題」，包括組織完全沒有掌握的問題和組織已掌握部分問題但不屬於主要違紀事實的問題。

2、根據《中國共產黨紀律處分條例》第二十一條的規定，涉嫌違紀的黨員主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的，可以依照規定從輕或者減輕處分。

(7)行政法規中規定是指擴展閱讀

《中國共產黨紀律處分條例》中規定：

第七條 黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。

第十條 黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

⑧ 新《條例》中規定的違反辦公用房，具體指哪些行為

根據《中國共來產黨紀律處分條例》第源一百零二條規定，違反辦公用房管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分：
(一)決定或者批准興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標准配備、使用辦公用房的;
(二)用公款包租、佔用客房或者其他場所供個人使用的。
由以上規定可以看出，「興建」和「超標」是關鍵詞語。但是，如果辦公樓屬於年久失修，或者嚴重破損的，不在此列。

⑨ 《工傷保險條例》中規定的工傷范圍是什麼

1、工傷賠償和經濟補償工資計算基數應是「應得工資」而不是「實發工資」。
勞動者每月應得工資與實發工資的主要差別在於各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發工資總和；實發工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由於用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算工傷賠償和經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的「應得工資」作為計算基數。

2、工傷賠償和經濟補償工資計算基數一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標准支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬於非勞動報酬性的收入。

3、對於用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務過程中所指出的必要費用而作出補貼，該種補貼是否屬於工資的一部分？對此應區分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補貼屬於實報實銷，根據勞動者實際支出數額來定期支付的，該種補貼屬於用人單位公務支出，不能納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補貼屬於定期定額發放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數額沒有必然聯系的，該種補貼應視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補貼，應納入工資計算的范圍。（摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務》）。

4、工傷賠償和經濟補償工資不包括以下兩項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（2）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。（摘自《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》）。

5、勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等：（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。（摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務》）

⑩ 《中國共產黨紀律處分條例》中的從重處分，是指

根據《中國共產黨紀律處分條例》，第二十條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）強迫、唆使他人違紀的；

（二）拒不上交或者退賠違紀所得的；

（三）違紀受處分後又因故意違紀應當受到黨紀處分的；

（四）違紀受到黨紀處分後，又被發現其受處分前的違紀行為應當受到黨紀處分的；

（五）本條例另有規定的。

(10)行政法規中規定是指擴展閱讀

黨員負有的法律責任：

根據《中國共產黨紀律處分條例》

第三十三條黨員依法受到刑事責任追究的，黨組織應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實、性質和情節，依照本條例規定給予黨紀處分，是公職人員的由監察機關給予相應政務處分。

黨員依法受到政務處分、行政處罰，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的政務處分、行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實後依照規定給予黨紀處分或者組織處理。

黨員違反國家法律法規，違反企事業單位或者其他社會組織的規章制度受到其他紀律處分，應當追究黨紀責任的，黨組織在對有關方面認定的事實、性質和情節進行核實後，依照規定給予黨紀處分或者組織處理。

黨組織作出黨紀處分或者組織處理決定後，司法機關、行政機關等依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原黨紀處分或者組織處理決定產生影響的，黨組織應當根據改變後的生效判決、裁定、決定等重新作出相應處理。