為什麼很多廠都想違反勞動法

❶ 勞動法有關於自離的規定嗎

你這不算自離，這是正常請假。勞動法中沒有自離這個概念，只有辭職與辭退，無論是辭職還是辭退都得支付你工資。

公司如果拒不支付你可以申請勞動仲裁，公司還得給你賠償金。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(1)為什麼很多廠都想違反勞動法擴展閱讀：

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 我想問一下自勞動法出來後為什麼企業都不遵守。

這說明在我國建立穩定和諧的勞動關系任重道遠.
新實施的勞動合同法有望在這方面突破.
「首先，最大的亮點是，新法規定，建立勞動關系應當簽訂書面合同。」如果有單位想鑽這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規范的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。
其次，新法明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，並確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利於保護勞動者的就業權。「從現在的情況看，有固定期限的勞動合同佔多數，新法實施後，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型。」
第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現。「新法明顯擴大了員工辭職許可權，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。」「當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經濟補償金等。」
第四，勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了，這是一個重大「利好」消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金。「經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資。」
第五，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前，不少勞務派遣員工被視為「二等公民」，造成的結果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象，實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實就是用人單位的員工。新法還規定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關系，互相之間不能「踢皮球」。

一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障部門作為負責勞動合同制度實施的監管部門，將從三個方面抓好貫徹落實工作：
廣泛開展勞動合同法的宣傳普及工作。通過開展專門培訓、專題研討、發放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳和普及勞動合同法，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行法律規定。
完善配套法規制度。組織各級勞動保障部門全面清理勞動合同法頒布之前制定的有關勞動合同制度的法規、規章和其他規范性文件，對需要廢止的予以廢止，對需要修改的予以修改；制定配套法規、規章和其他規范性文件。
大力加強勞動合同法的監察執法。勞動保障部會同全國總工會、中國企業聯合會去年提出三年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。各級勞動保障部門將以此作為具體目標，加大勞動合同法的監察執法力度，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。

❸ 想問一個公司所有職務人員底薪都和員工一樣670+100(全勤),合理嗎,是否違反勞動法

如果公司定的這個底薪不低於用人單位所在地的最低工資標准，那麼他就沒有回違反勞動法答。
因為公司在用工時需要簽訂勞動合同的，裡面明確約定了試用期工資（如果存在）和正式工資，只要沒有觸犯勞動法規定的違法情形，那公司的作為是合理的。
對於公司高級管理職務的基本工資的確定，一般不受法律調控
董事長、董事、監事、總經理一般都有股東會或者董事會來確定。
對於其他高級管理人員，一般都有董事會或者總經理來制定薪金制度。
只要在工資底限上不低於用人單位所在地的最低工資標准，一般都要從其公司章程或薪資制度。

❹ 義烏有勞動法嗎怎麼好多工廠都是工廠老闆想怎樣就怎樣

有的，前幾天就有個企業被告，賠償了員工獎金兩年的雙倍工資。也要根據實際情況來看。

❺ 我想了解一下我進廠都一個月了，公司說我體檢不合格，要開除我，勞動法是怎麼規定的

1.如果根據體檢抄結果，你確實患有疾病，且這種疾病是法律不允許工作的，那單位可以也應當辭退。比如乙肝病毒攜帶者是不能在食品、葯品行業工作的。
2.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，但這種疾病不是法律禁止的，也不會影響所在崗位的工作，那單位就不能以此為由辭退勞動者。
3.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病確實會影響所在崗位的工作，那單位可以辭退勞動者。比如色盲的不能做需要分辨顏色的工作。
4.如果單位違背醫學知識，明明正常的卻胡亂說勞動者體檢不合格而要辭退勞動者，那是違法的。

至於是入職時還是入職一個月後通知辭退，這都是次要的，反正你上了一個月的班就要給你一個月的工資。單位辭退你是否合法還是要看上面的分析。

❻ 我想知道我們一個月只休息四天，而且沒有加班工資，這一可不可以算是公司違反勞動法呢，我們都沒有底薪，

1、一個月只休息四天，違反《國務院關於職工工作的規定》，根據回該規定第三條 職工每日工答作8小時、每周工作40小時。
2、沒有加班費，違反《勞動法》、《勞動合同法》，月休息四天，肯定屬於加班，加班就應當有加班費。
3、沒有底薪不違法，但是如果月綜合工資低於當地最低工資標准，就是違反勞動法。
4、法律依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❼ 單位發東西，所有人都有，只有我沒有，就因為我剛休完產假，公司說這是公司福利想給就給，這算觸犯勞動法

你好，你們公司這是違法行為，職工福利人人都有，為什麼沒你的呢，肯定是被下邊人借機私分了；你可向工會組織反映，或當地婦聯處理要求盡快發放。

❽ 為什麼我在一家廠里工作5年了新。沒有想到的廠里說沒有休產假。勞動法都是假的嗎

法律是真的，但是守不守法，就看你們老闆了，現在很多小公司，效益不好，根本遵守不了法律。所以，人們找工作，都是往大廠，往外企、國企擠啊，它們才有實力，才能遵守法律保障啊。

❾ 我想問為什麼每個廠都要壓一個月的工資，這樣是跟勞動法走的嗎

不合法，但是很多人沒辦法只能接受

❿ 想問下,做設計的人是不是大多都要加班是不是做設計的就沒有勞動法可言

我國勞動法使用於所有在中國的企事業單位
你所在單位已經違反了勞動法的規定具體如下關於加班問題《勞動法》是如下規定的：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標准日工資和隨機日工資。
1、標准日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資
註：標准工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=20.83
隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天）
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。
以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。可參閱以下文件：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天