公司人事不懂勞動法
『壹』 為什麼說要做人力資源管理工作必須懂勞動法
人力資源工作牽涉到勞抄動合同的簽訂、修改等一系列的問題，這些的問題都與勞動法有關，而你作為這些工作的執行者，必然要懂得勞動法，不然要給公司帶來麻煩。
所以，不僅要懂勞動法，還要熟記勞動法。
加油哦！
我這兩天也在記呢。
『貳』 全然不懂勞動法,不懂五險一金及相關政策, 能做好人事管理嗎
人力資源分為來六大模塊，每一源模塊的側重點都不一樣。分別為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。如果勞動法和五險一金等是你的弱項，你可以去做人力資源規劃、招聘與配置。【但是必須注意！】這只是一種短期的、取巧的做法，因為做人力資源規劃與招聘與配置也無可避免地要接觸到勞動法等相關政策！從長期發展來說，人力資源是不能不懂勞動法的。所以強烈建議好好學習勞動法。
『叄』 人事專員需要掌握哪些勞動法
大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；
5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；
7、合同法等。
『肆』 急！請問一下人事制度是不是一定要按勞動法來做呢
我告訴你，人事制不是完全按勞動法來的，勞動法只是一個片面約束用人單位的制度，具體的細節就是廠紀廠規啦，比如下面的員工不聽話，很油，那他的行為就已經超越了你們之間的合同了，你們有權予以罰款，警告，再者開除吧，作為一名初學者，處理這樣的事情必須要果斷，象那樣的員工留著也是禍害！還不如招個新員工好好培訓，好管的多，招工的時候應該要排除那種吊兒啷鐺的人，招不到人是不可能的，除非你們的待遇不好，如果好的話，別人會不請自來的！
另外說明一點，你說那個補貼費是什麼啊，開除，解僱哪裡還要付什麼補貼啊？你傻啊，開除證明員工已經違反你們之間所簽約的勞動合同，所以你完全不用補貼，，反而還要罰員工的款呢！解僱就更不用了，員工不符合用工條件，直接走人！我們廠就是這樣的，這樣做又不違反勞動法，實在不懂，你去勞動局問問！
『伍』 關於人力資源勞動法，公司上班問題
當然公司沒有法律依據，工作日公司法你們工資那是公司的事情，法律規定凡是在周六周末上班的都需要支付兩倍的工資，凡是節假日上班的都需要支付三倍工資。如果法律起訴肯定是你們有理的。集體默認是需要依據的
『陸』 為什麼說要做好人力資源管理工作必須懂勞動法
人力資源管理工作就是管人事的
勞動合同糾紛太多了
不懂勞動法怎麼行
『柒』 做人事需要具備哪些條件，需要知道哪些勞動法
人事工作人員需要掌握很多基礎知識：
1、事務性工作
所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
2、人力資源基礎知識
需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。
需要了解的法律法規：
所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國職業病防治法》
(7)公司人事不懂勞動法擴展閱讀：
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。
『捌』 在找人事工作的時候，那些要求你懂勞動法，卻在招聘過程中明顯違反勞動法的公司值不值得去
僅僅憑您提供的信息，是無法給出有針對性的回答的。
公司還沒有決定是否錄版用您，權招聘人員怎麼知道用您的人會與您簽多久的勞動合同？
從您的描述中看不出他們有什麼違法之處。
絕大多數公司都有人懂勞動法，知道如何規避法律風險。
『玖』 勞動法》是HR必須知道的呢
HR是從事人力資源工作，很多工作會涉及《勞動法》規定，如果不懂《勞動法》，開展工作會很困難。