連上七天班勞動法
1. 每周上七天班每天工作六個小時沒禮拜違反勞動法嗎
按《勞動法》第38條規定，
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。雖然每天工作時間不足8小時，但實質上每周工作7天，已經違反了本條款規定，屬於違法了。
2. 勞動法有沒有規定說上7天班沒工資的說法
勞動法上沒有這樣的規定，法律上要求用人單位按照勞動者提供的勞動支付勞動報版酬。權
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3. 公司一周上七天班不安排休息是否違反勞動法
1995年修訂的《關於職工工作時間的規定》中對標准工作時間做了限定，該《規定》適用於在中國境內的國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其它組織的職工。「職工每日工作8小時，每周工作40小時」，星期六和星期日為休息日，企業可以根據實際情況靈活安排周休息日。
《勞動法》規定，用人單位延長工作時間，每日不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的情況下每日不得延長超過3小時，但每月不得超過36小時。
以下情況可不受法律規定的延長工作時間長度的限制：
1、發生自然災害，事故等原因，需要緊急處理的。
2、生產設備，公共設施和交通發生故障 ，影響生產和公共利益，必須及時搶修。
3、法律規定的其他情況：
a、在法定節日和公休假日不能間斷，必須連續生產。
b、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修的。
c、為了完成國防緊急任何和國家下達的其他緊急生產任務的。
這種一周上七天班持續多久了？
先確定你每個月的加班時間是不是超過了36小時，如果超過了肯定就是違法。
如果沒有超過36小時，用人單位延長勞動者工作時間要安排補休，不能補休的要支付不低於工資的150%的工資報酬。
如果確定用人單位違法延長工作時間，勞動者是可以即時解除勞動關系的，不過也有事先通知用人單位的義務。
4. 2016年國慶放假後連上7天班，這不是違反了勞動法每周需至少休息一天的規定嗎
這個是不違反法律規定的。這是屬於調休，在法律上是允許的。
5. 勞動法規定一周上多少天班
勞動法規定工作五天，每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。每周至少休息一天。
法律依據：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
(5)連上七天班勞動法擴展閱讀：
案例：
國慶連加7天班屬違法
2015年09月23日13:36 來源：中國經濟網
國務院2015年國慶放假安排時間表：國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時間為：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
國慶連加7天班屬違法
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
6. 勞動法中對於休假是怎麼規定的一周連續七天上班是違法的嗎
(一)工作時間
我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每內周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。容
(二)休息休假
公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標准工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每周至少休息1日。
7. 勞動法連班規定
勞動法中沒有關於連班的規定，只是是規定勞動者每天工作不得超過8小時，，每周內至少休息一天，因經營、生產需要容加班的，需要勞動雙方協商一致，且一般每天不超過一小時，最多每天不得超過3小時，每月加班不超過36小時，且應當足額支付勞動者加班費。
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8. 實行綜合工時制的，企業可以要求員工連上7天班嗎
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同的工時制度。實行綜合工時制須經勞動部門批准。
如果公司實行以月為周期的綜合工時制，在這一個月內，可以連續安排工作，連續休息。也可以分段安排工作，分段休息。只要總的工作時間不超過法定工作時間，即合法。
勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發〔1997〕271號
五、經批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條 的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應於法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條 第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條 第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
9. 剛發現元旦後要連上8天班，太痛苦了！請問這個違反勞動法嗎
連續八天上班，這個不違反勞動法律法規。
相關勞動法律法規內容：我國勞動法第38條規定，「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定，「職工每日工作8小時、每周工作40小時」。
這是個一般結論性的規定，並不是實際履行的真實寫照。實際情況有的是連續工作十幾天的、甚至幾個月連續工作的，然後連續休息十幾天、一個多月的。
根據不同行業、不同工種、不同崗位，實際都有不同變通的做法。實際做法通常有調休、補休、換休等，也是換個方式遵守執行這些法律法規，只要用人單位和勞動者都能接受和同意就可以，這並不違法。法定節假日當天是不適合這些變通做法的，因此元旦當天就不適用。
當然連續長時間工作，還是缺乏點人性，也從另一個方面增加了工作強度和難度，有時也會降低工作效率，也使勞動者身體負荷更重，健康有所影響。這是用人單位和勞動者都需要考慮和改善的。
國務院的節假日安排，更多的是從社會屬性考慮，考慮的是社會經濟發展和擴大內、拉動消費等，除了法定節假日當天是強制的，其他調休的假期也不是強制性的，用人單位也可以根據自身情況和勞動者情況進行變通處理。
10. 勞動法是否規定一周不能連上7天班
有規定，勞動法三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司的行為當然不合法，而且勞動法規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
說明，即使加班，也要與勞動者協商一致，不能單方面命令。此時職工有權利不加班