新勞動法醫療補助

① 新勞動法對醫療補助費定義

醫療補助費又稱醫療補助金，是指按規定支付給未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。

一、醫療補助對象為：

1、重點優撫對象，即殘疾軍人（不含六級以上人員）；

2、烈士遺屬；

3、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬；

3、在鄉退伍紅軍老戰士、紅軍失散人員；

4、在鄉復員軍人（1954年10月31日前入伍），以及革命「五老」人員，即建國前參加革命、建國後經縣級以上人民政府評定、現享受定期生活補助費的老地下黨員、老游擊隊員。

二、補助范圍：

1、符合《國家公務員暫行條例》和《國家公務員制度實施方案》規定的國家行政機關的工作人員及其退休人員；

2、列入參照國家公務員制度管理的黨群機關、人大、政協機關，各民主黨派和工商聯機關以及列入參照國家公務員制度管理的其他單位工作人員及其退休人員；

3、列入依照國家公務員制度管理的事業單位的工作人員及其退休人員。

三、補助標准

1、累計繳費時間不滿5年的，其醫療費補助比例為60%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的60%。

2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫療費補助比例為65%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的65%。

3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫療費補助比例為70%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的70%。

(1)新勞動法醫療補助擴展閱讀：

醫療補助包括以下內容：

1、在疾病情況下

（1）普通開業醫生診療，包括出診；

（2）在醫院由專家進行門診或住院治療，如有可能在醫院外提供這種專家治療；

（3）由醫生或其他合格開業者開具處方的必需葯物的供應；

（4）必要時住院。

2、懷孕、分娩及其後果

（1）由開業醫生或合格的助產士進行產前、分娩和產後的護理；

（2）必要時住院。該公約規定可以要求受益人或其供養人分擔醫療費用，但有關費用分擔的規則應以避免經濟困難為原則加以制定。

參考資料來源：網路-醫療補助費

② 勞動合同法中醫療補助費定義和計算方式。

1、醫療補助費定義：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

2、計算方式：工作人員疾病的」勞動法「的實施意見或非工傷待遇由企業按照有關規定支付病假工資或疾病津貼費，病假工資或疾病津貼費支付可以低於當地最低工資標准，在規定的醫療期內，但不低於最低工資標準的80％。

失業人員在領取失業保險金期間患病，到指定醫院就醫，可以補助其應領取失業保險金總額的60%-80% 的醫療補助金，具體標准為：

1、累計繳費時間不滿5年的，其醫療費補助比例為60%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的60%。

2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫療費補助比例為65%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的65%。

3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫療費補助比例為70%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的70%。

4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，其醫療費補助比例為75%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的75%。

5、累計繳費時間滿20年以上的，其醫療費補助比例為80%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的80%。

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

③ 因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿解除勞動合同的，給予一次性醫療補助金的標準是什麼

勞動部《違反和來解除勞自動合同的經濟補償辦法》第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，

用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

(3)新勞動法醫療補助擴展閱讀：

領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；

（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；

（三）勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；

（四）勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；

（五）支付具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止。

④ 滿解除勞動合同，公司需要支付醫療補助金嗎

根據《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以提前30天書面通知或支付1個月的代通知金解除勞動合同。也就是，醫療期滿員工仍然不能為用人單位提供正常勞動的，用人單位可以解除勞

動合同。 由於患病員工本身的弱勢性，原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》以及《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》都有規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業除支付經濟補償金外，還應該支付不低於6個月工資的醫療補助費。 在實踐中，勞動能力鑒定是否屬於解除勞動合同的必經程序，存在一定的爭議。若嚴格按照規定來看，醫療期滿解除勞動合同的必經程序是要進行勞動能力鑒定的。若鑒定為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力，企業應當支付醫療補助費。但是，《勞動合同法》並沒有明確勞動能力鑒定的程序，因此，這導致實踐當中勞動能力鑒定是否是必經程序，主要由各地勞動行政部門來確定。 在當地勞動行政部門沒有明確規定的情形下，醫療期滿後既不能從事原工作也不能從事新安排的工作，用人單位可以直接解除勞動合同。如果員工認為自己的病情影響到勞動能力，那麼員工可以申請勞動能力鑒定。如果員工不申請勞動能力鑒定，可視為其病情不影響其勞動能力或視為勞動者放棄了對其醫療補助費的權利。

⑤ 醫療期滿解除勞動合同補償金和醫療補助費問題

按有關勞動法規執行。
附：《勞動合同法》相關條款：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
下面規定是指解除勞動合同應給的補償，你是無固定期限勞動合同單位只能與你解除勞動合同，所以你還可以享受下面規定：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》相關條款：
第六條：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款：
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

⑥ 關於勞動法的工傷醫療及賠償

1、工傷賠償由《工傷保險條例》調整；

2、如果能夠被認定為工傷內可以要求相應的工傷賠償內容容。

3、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

⑦ 勞動法第六條中 相當於一個月工資的經濟補償金和醫療補助費怎麼計算

1：經濟補償金是按照職工本人解除合同之前12個月平均工資收入為基數，
2：醫專療補助費屬是（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

⑧ 舊勞動法中一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，合並是什麼意思與新勞動法相差多少

只有工傷保險條例才有的。也就是說這一筆錢都是由用人單位給的，一般都是將兩個賠償項目加起來一共賠償多少個月的。新工傷保險 條例用人單位只賠償傷殘就業補助金。是一樣多的錢哦