勞動法工傷單位不給報怎麼辦

❶ 是工傷,但是公司不給報工傷怎麼辦

員工自己可以申請工傷認定，只要得到工傷認定，就可以享受工傷待遇。
以下僅供參考，如有具體問題，可以進行探討：
一、單位不申請工傷認定怎麼辦?
用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、員工個人如何申請工傷認定?
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料;
8、受傷員工委託證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
對工傷的認定關繫到後面工傷職工能獲得多少工傷賠償，所以一定要引起大家的注意。同時，員工個人在申請工傷認定的時候一定提供相應的材料，還要走相應的流程。

❷ 2016勞動法，是否歸定。如果單位主管不給員工報工傷，單位主管要付法律責任嗎

1.用人單位拒不申請工傷認定的，職工個人可自行申請，根據《工傷保險回條例》第十八條之答規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去工傷職工單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

❸ 勞動法中的職業危害企業不申報怎麼辦

對於勞動者因工作因而是得職工病的情形，屬於工傷，用人單位不依法申請工傷的，符合相關規定情形的，勞動者可以自行申報工傷，享受工傷待遇。另外，用人單位未依法提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

相關規定：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

❹ 公司不按勞動法的 工傷的該怎麼處理

如果職工在工來作過程中受傷，而單源位不依法認定工傷、或者不依法賠償的，職工可向勞動局申請
工傷認定
，認定為工傷之後，再作
勞動能力鑒定
，根據工傷等級可要求單位給予相應的
工傷保險待遇
。如果單位不依法賠償的，勞動者可
申請勞動仲裁
、提起訴訟。

❺ 勞動法中工傷賠償僱主不予支付該怎麼要

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。如用人單位仍不支付賠償，可依法申請法院強制執行，維護自己的合法權益！

❻ 工傷單位不給報，我們怎麼辦

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷保險條例
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

❼ 我上班時間受傷了,單位不給我報工傷,我想解除勞動合同,就拿這個理由,申請解除

首先勞動者解除勞動合同有三種方式分別為協商解除勞動合同、勞動者提前三十天解除勞動合同、用人單位違法勞動者單方解除勞動合同，規定在《勞動合同法》第三十六條至第三十八條。單位不給報工傷我認為不是勞動者解除勞動合同的法定理由，個人建議可以找單位協商，協商一致解除勞動合同，單位通常也會同意，因為勞動者既然想辭職了，工作積極性等都會受到影響，而單位是要給你開工資的，如無特殊情況沒必要不和你解除勞動合同，但是在工傷沒處理完前不建議這么做。

其次單位沒給你報工傷，你自己或者直系親屬可以在工傷事故發生之日起一年內自己向社會保險行政部門申請，進而享受工傷待遇。

下附解除勞動合同規定

《勞動合同法》

第三十六條 協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❽ 我受工傷單位不給申報，

能得到賠償嗎?公司說要工傷認定自己去認定，而且他們只負責醫葯費，其他一切概不負責，我該怎麼辦?今天去勞動局自己申報工傷，但勞動局告訴我沒有工傷保險，而且認定下來了也不會有賠償，最多隻是一次認定，那我該怎麼辦?(律師呼叫中心邀請天津律師為您解答本問題) 張律師：是工傷，享受工傷待遇。可以先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委託律師申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 侯律師：一年內你自己必須申請工傷認定，否則，你將喪失權利，認定後合理損失由公司賠償。 馬律師：你向工傷認定機構(勞動局)申請工傷認定，如果沒有參加工傷保險，由公司承擔賠償責任。 蔣律師：勞動局說法有誤，單位有義務在受傷之日起一個月內申報工傷，未申報的，員工一年之類可申報。未買工傷保險，不影響申報工傷，只能說所有的工傷賠償將由單位承擔。 相關知識——勞動合同解除的注意事項 解除勞動合同的注意事項 (一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。 (二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為准，如未送達並不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律後果，如草率為之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。 以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業一個信息：依法行事、謹慎處理、事前防範可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業增益做貢獻。

❾ 受工傷後公司不給我申請工傷認定怎麼辦

工傷職工自己可以申請工傷認定和勞動能力鑒定。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動能力鑒定是勞動者因工負傷後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明等。

工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。

與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。

如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

❿ 個人申報工傷，勞動局不予受理怎麼辦

提問者提及的是在社保局經常遇到是事情：「女，51歲，上班途中遭遇車禍，對方全責。現在去勞動局去申請工傷認定，勞動局說超過法定退休年齡，未購買工傷保險不予受理，無法認定工傷」；

這樣的回復是合法的！依據《工傷保險條例》（2011年1月1日起施行）第二條規定：

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

這位遇到車禍的女同志，確實屬於法定退休人員，也就是社保五金一險屬於停止繳納的養老金領取人員，就是再就業也是作為勞務聘用人員的，所以不能依法認定工傷的。

盡管不能認定工傷的，但是可以依據交通管理部門「上班途中遭遇車禍，對方全責」，交通事故認定書、就醫發票、本人治療、康復和家屬護理的誤工直接損失（要有用人單位證明），依據《侵權責任法》的相關條款向當事人經常居住地或戶籍地（只要找到責任（被告））的縣市區級人民法院，提起民事訴訟就可以，得到相應的賠償了。