工資延期是否違反勞動法

1. 延遲發工資多久違反勞動法

工資是按月發放，當月工資不超當月期限發放，即最遲不超當月最後一日。拖欠工資的可與用人單位協商解決，協商不成就到其所在地人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊投訴解決；也可向管轄權法院申請支付令解決。 請參考：（1）「勞動法」第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （2）「勞動合同法」第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 依照本法第38條解勞動合同的有經濟補償。

2. 公司工資發放時間延遲是否有違勞動法規定

一般一個月內發放工資就不違法，超過一個月，你可以以未足額發放工資為由申請解除合同，並要求按實際工作年限支付補償金。協商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

3. 推遲不發工資是違反勞動法嗎

違法 勞動合同法上面說的 用人單位要及時足額發放勞動報酬

4. 2020春節假期延長,沒辦法及時發放工資,算違反勞動法嗎

勞動法規定，拖延發放工資時限是超過正常時間一個月以上的。

5. 工資推遲發放,出了推遲通知違反勞動法嗎如果員工因為這個提出辭職，公司需要賠付補償金嗎

1、《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
雖然《勞動合同法》有此規定，但實際操作中不是死搬法條這么簡單。
2、發薪日是在勞動合同裡面規定的嗎？假如規定每月10號，結果推遲了3-10天才發，並且用人單位也已經出具了延遲發放的通知，且拖欠的時間未超過一個月，即沒有超過勞動法規定的一個工資發放周期，什麼叫拖欠，勞動保障法律法規上沒有一個准確的時間界定，實踐中一般按一個月計。所以很難就此推斷用人單位違法。
3、由此員工提出辭職，如無其他證據的話經濟補償金的訴求勞動仲裁一般不予支持。
4、延伸：
（1）不要拖欠和剋扣工資：http://www.128fl.com/lxbggz1.html
（2）無故拖欠工資：http://ke..com/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD-

6. 工資每月發放都推遲合法嗎

既然勞動合同約定了支付日期，延後肯定是違約了。你可以向勞動監專察大隊舉報，請他屬們給你單位領導上上課。不過提醒一下，現在對延期支付工資並沒有特別明確的規定，各地方不同，一般只規定了至少一月支付一次，所以你單位如果沒有跨月，再找些資金周轉緊張之類的借口，勞動部門恐怕也發揮不了什麼作用。

7. 不及時發放工資是否違法

拖欠工資超過一個月即違法。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：

工資回應當以貨幣形答式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(7)工資延期是否違反勞動法擴展閱讀：

如果僱主確實受到生產經營困難的影響，現金流量受到影響，暫時無法按時支付工資，可以在協商後一個月內推遲支付工人的工資。 該單位的工會。 延期支付工資的時間應當通知所有勞動者，並報主管部門備案，主管部門的市，區，縣勞動保障行政部門不予備案。

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

8. 工資發放延期多長時間是合法的

首先，根據我國《勞動合同法》相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。如廣東省勞動廳關於轉發勞動部〈對「工資支付暫行規定」有關問題的補充規定〉的通知》第六條「用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響的，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天」。所以，您單位不景氣、未和員工商量（注意原文表述是「工會同意」，而不是「員工同意」）便拖欠工資不一定就是違法行為，建議結合當地的法規。