勞動法超生是否有產假

⑴ 勞動法產假規定

⑵ 超生 產假期間的 工資

超生的可以依法享受產假的，但是不能獲得產假待遇的。
《女職工勞動保回護特別規定》（中華人民答共和國國務院令第619號）
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 勞動法有規定超生不能享受產假嗎

勞動法沒有這樣的規定。
產假是可以享受的，但一般情況下，違法生育子女的當事人雖可享受產假，但產假期間的工資其所有的費用（分娩孩子）的費用都得自己掏腰包。
希望我的回答能對你有所幫助。

⑷ 超生 有薪產假

依據《勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強版度的勞動和權孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

不分超生不超生什麼的吧`

⑸ 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

⑹ 勞動法規定的產假是多少天

1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生專育享受屬98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

⑺ 勞動法生育產假

1、勞動法規對產假的規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受版98天產假權，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

⑻ 勞動法可以為超生女職工得到保護嗎

超生三胎勞動法依舊能保護。不管是勞動法還是女職工勞動保護特內別規定中，並沒有說超容生不能享受產假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情況與計劃生育一樣是有產假的，單位不給超生女員工產假的行為是違法的。也就是說，超生和受不受法律保護沒有關系。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條

若依法繳納社保的，女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付；若單位未依法繳納社保的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標准支付產假工資。