勞動法的繁重體力勞動者標准

Ⅰ 勞動法第三級體力勞動強度是指什麼

國家標准《體力勞動強度分級》(GB 3869-1997)中規定的第Ⅲ級的體力勞動強度版。
體力勞動強度的大權小是以勞動強度指數來衡量的。
勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。
勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。
標准中規定：勞動強度指數小於15，體力勞動強度為I級；大於15小於20，為Ⅱ級；大於20小於50，為Ⅲ級。
若需了解其工種勞動強度的大小，請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實際測量和計算。
目前沒有列舉。

Ⅲ級體勞動
8小時工作日平均耗能值為1746大卡／人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。

建築工地現場施工工人如搬運工、攪拌工等等應該都是。

Ⅱ 勞動法所規定的勞動標准為

勞動法抄所規定的勞動標准為最低勞襲動標准，一般屬於強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。

勞動標準是指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數據、圖表）所作出的統一規定。

它以涉及勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果為基礎，經有關方面協商一致並決定，或由有關方面批准，以多種形式發布，作為共同遵守的准則和依據。

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工作時間和休息休假

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅲ 特別繁重體力勞動（1）工種

2

交通部門特別繁重體力勞動工種名稱表

序號

工種名稱

工種性質

勞動條件

1

疏浚管線工 特別繁重體力勞動

1.操作方法:建設碼頭，需架設排泥管線，因地面松軟，不能使用機械，完全靠人工扛，將管子一節一節地接起來，一條管線四、五米長，管線出口處還要搭3米高的架子，管子由人工扛上去。管線還要經常維修，一年四季不斷。

2.勞動強度及負重情況:每根管子重1噸多，至少要由8名工人鋪上大杠將管子移到位子上，兩根管子對接處有24個螺絲，需用18寸的大搬手擰緊。 2

人力拋石工 特別繁重體力勞動

1.操作方法:將石頭裝上船，運到拋石區域，由人工將石塊從船上拋入水中。

2.勞動強度及負重情況:石塊的重量，一般小塊重40~50公斤，中塊重70~100公斤，大塊重100公斤以上。每人每天裝石5~6米3，拋石3~4米3。 3 砌坡工

特別繁重體力勞動

1.操作方法:在碼頭修、築防浪堤和護坡。 2.勞動強度及負重情況:由人工將石料抱，背、搬到作業區。有時還要走7~10米長的跳板，石料小則30公斤，大則100多公斤，每人每天要完成3-43米3。

4

海灘救助打撈船船員和海灘救助打撈

工

特別繁重體力勞動

1.操作方法:打撈沉船及觸礁擱淺的船舶。 2.勞動強度:在沉船及觸礁的地方，海底，情況復雜，作業條件差。海上氣候變化大，船員在顛簸劇烈的船上作業，或下水作業，體力消耗和勞動強度都很大，打撈工作一年四季不斷。

5

公路養路工 特別繁重體力勞動

路面翻修，挖補坑槽，加固、修補缺口等工作中，所用砂礫料的開采加工破碎及清除塌方和瀝青的搬運、石層灑料攤鋪、打夯都是手工作業。

主要分散在農村、邊疆或高原地區，長年露天作業，從事公路大、中修和維護，機械化程度低，勞動強度大，經常在烈日或嚴寒條件下工作(砂石路面物塵大，瀝青路面、熬煉瀝青時受瀝青煙危害)，環境艱苦。

Ⅳ 勞動法對體力勞動分類，能不能用重量來確定

要看什麼工種吧，正規企業里有分室外作業和室內作業，室外作業有高危高空作業等，一般這類都有規定給予相應補償的，而我知道的像建築工地啊等這些還是有很多工人的權益沒能完善的

Ⅳ 勞動法第三級體力勞動強度指的是什麼

國家標准《體力勞動強度分級》(GB 3869-1997)中規定的第Ⅲ級的體力勞回動答強度。
體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。
勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。
勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。
標准中規定：勞動強度指數小於15，體力勞動強度為I級；大於15小於20，為Ⅱ級；大於20小於50，為Ⅲ級。
若需了解其工種勞動強度的大小，請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實際測量和計算。
目前沒有列舉。

Ⅲ級體勞動
8小時工作日平均耗能值為1746大卡／人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。

建築工地現場施工工人如搬運工、攪拌工等等應該都是。

Ⅵ 勞動法規定女性不能從事三級以上體力勞動。請問諸位：三級怎麼規定的標准

按《體力勞動強度分級》三級以上體力勞動包括：
1、Ⅲ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為1746大卡/人，勞動時間率為73％，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。
2、Ⅳ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為2700大卡/人，勞動時間率為77％，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。

Ⅶ 勞動法規定的勞動者最大年齡是多少

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部回年滿55周歲。答
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
3、一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。

Ⅷ 《勞動法》中，「第四級體力勞動強度」是什麼意思

Ⅳ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳／人，勞動時間率為77％，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。

體力勞動強度分級是中國制定的勞動保護工作科學管理的一項基礎標准，是確定體力勞動強度大小的根據。應用這一標准，可以明確工人體力勞動強度的重點工種或工序，以便有重點、有計劃地減輕工人的體力勞動強度，提高勞動生產率。

(8)勞動法的繁重體力勞動者標准擴展閱讀：

Ⅰ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人，勞動時間率為61%，即凈勞動時間為293分鍾，相當於輕勞動。

Ⅱ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即凈勞動時間為320分鍾，相當於中等強度勞動。

Ⅲ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。

本標准採用下列定義。

2．1 能量代謝率 energy metabolic rate(M)

某工種勞動日內務類活動和休息的能量消耗的平均值，單位為kJ/(min·m2)。

2．2 勞動時間率 working time rate(T)

工作日內純勞動時間與工作日總時間的比，以百分率表示。

2．3 體力勞動性別系數 sex coefficient of physical work(S)

在計算體力勞動強度指數時，為反映相同體力強度引起男女性別不同所致的不同生理反應，使用了性別系數。男性系數為1，女性系數為1.3。

2．4 體力勞動方式系數 way coefficient of physical work(W)

在計算體力勞動強度指數時，為反映相同體力強度由於勞動方式的不同引起人體不同的生理反應，使用了體力勞動方式系數。搬方式系數為1、扛方式系數為0.40、推/拉方式系數為0.05。

2．5 體力勞動強度指數 intensity index of physical work(Ⅰ)

用於區分體力勞動強度等級。指數大，反映體力勞動強度大；指數小，反映體力勞動強度小。

Ⅸ 勞動法里說的N級的體力勞動強度具體是指什麼

體力勞動強度分級
中華人民共和國國家標准GB3869－83
（國家標准局1983年9月日發布 1984年12月1日實施）

本標准適用於以體力活動為主的勞動，勞動強度的分級是勞動保護科學管理的依據。
1 基本定義
1．1 平均勞動時間率 系指一個工作日內凈勞動時間（即除休息和工作中間持續一分鍾以上的暫停時間外的全部活動時間）與工作日總時間的比，以百分率表示。通 過抽樣測定，取其平均值。計算方法見附錄A。
1．2 能量代謝率 將某工種一個勞動日內各種活動與休息加以歸類，測定各類活動與休息的能量消耗值，並分別乘以從事各該類活動與休息的總時間，合計求得全工作日總能量消耗，再除以工作日總時間，以千焦耳／分·平方米來表示。計算方法見附錄A。
1．3 勞動強度指數是區分體力勞動強度等級的指標。由各該工種的平均勞動時間率，乘以系數3，加平均能量代謝率乘以系數7求得。指數大反映勞動強度大，指數小反映勞動強度小。計算方法見附錄A。
2 體力勞動強度分級
體力勞動強度按勞動強度指數大小分為四級見下表。

體力勞動強度分級表

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┃體力勞動強度級別 勞動強度指數 ┃

┠—————————————————————————————┨

┃Ⅰ ＜15 ┃

┃Ⅱ ～20 ┃

┃Ⅲ ～25 ┃

┃Ⅳ ＞25 ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

2．1 Ⅰ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3558．8千焦耳／人，勞動時間率為61％，即凈勞動時間為293分鍾，相當於輕勞動。
2．2 Ⅱ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5560．1千焦耳／人，勞動時間率為67％，即凈勞動時間為320分鍾，相當於中等強度勞動。
2．3 Ⅲ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為7310．2千焦耳／人，勞動時間率為73％，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。
2．4 Ⅳ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳／人，勞動時間率為77％，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。

附錄A 平均勞動時間率、能量代謝率和
勞動強度指數的計算方法(補充件)

A．1 平均勞動時間率T計算方法
每天選擇接受測定的工人2名，按表A1的格式記錄自上工開始至下工為止，整個工作日從事各種勞動與休息（包括工作中間暫停）的時間，每個測定對象連續記錄3天，取3天的平均值，再求出勞動時間率。如遇生產不正常或發生事故時，不作正式記錄。

表A1 勞動時間測定記錄表

┏━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃動作 │開始時間 │耗費工時 │主要內容(如物體重量、動作頻 ┃

┃名稱 │(時、分) │(分) │率、行走距離、勞動體位等) ┃

┠————┼——————┼——————┼———————————————┨

┃ │ │ │ ┃

┠————┼——————┼——————┼———————————————┨

┃ │ │ │ ┃

┠————┼——————┼——————┼———————————————┨

┃ │ │ │ ┃

┗━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛

A.2 能量代謝率M計算方法
根據表A1的記錄，將各種勞動與休息加以歸類（近似的活動歸為一類），然後分別計量從事各類勞動與休息時呼出氣的體積，按表A2的內容及計算公式，求出各項勞動與休息時的能量代謝率，分別乘以相應的累積時間，最後得出一個工作日各種活動和休息時的能量消耗值，再把各項能量消耗值總計，除以工作日總工時，即得出工作日平均能量代謝率（千焦耳／分·平方米）。

表A2 能量代謝率測定記錄表

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃工種: ┃

┠————————————————————————————————┨

┃姓名: ┃

┃體重: 公斤 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃1 采氣時間: 分 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃2 采氣量(氣量計的終讀數減去氣量計的初讀數) 升 ┃

┃氣量計的終讀數 升 ┃

┃氣量計的初讀數 升 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃3 量氣時氣溫 ℃ 氣壓 帕斯卡 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃4 標准狀態下乾燥氣體換算系數由標准狀態下 ┃

┃乾燥氣體體積換算表查得 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃5 換算標准狀態呼氣量:采氣量乘標准狀態下乾燥氣體 ┃

┃換算系數 升 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃6 換算每分鍾呼氣量: 標准狀態呼氣量/采氣時間 升／分 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃7 換算每平方米體表面積,每分鍾呼氣量;每分鍾呼氣量: ┃

┃每分鍾呼氣量／體表面積 升／分· 米 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃8 計算能量代謝率(千焦耳/分·米 ): ┃

┃logYe = 0.0945－1.15984 ……..(1) ┃

┃log (13.26－4.1868Ye)= 1.1648－0。0125x…..(2) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

A．3 勞動強度指數Ⅰ計算方法
勞動強度指數計算公式如下：
I＝3T＋7M
式中：
Ⅰ——勞動強度指數；
T——勞動時間率＝工作日內凈勞動時間（分）／工作日總工時（分）（％）；
M——8小時工作日能量代謝率（千焦耳／分·平方米）；
3——勞動時間率的計算系數；
7——能量代謝率的計算系數。
註：凈勞動時間，為一個工作日除去休息及工作中間暫停的全部時間。
附加說明：
本標准由中華人民共和國勞動人事部提出。
本標准由中國醫學科學院衛生研究所負責起草。
本標准主要起草人於永中、李天麟。

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若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。

Ⅹ 勞動法關於員工年齡的限制

按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。

我國《勞動法》對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。

另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(10)勞動法的繁重體力勞動者標准擴展閱讀:

患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。

改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。