按照勞動法辭職到期老闆說招到人才可以走

⑴ 辭職半個月但老闆說不能走，必須得招到人才可以走，上班時說過提前半個月說就可以了，沒簽勞動合同，找...

如果你真要走，而不放你走，那就去申請仲裁，要求對方補償你雙倍工資差額等。

⑵ 請問我辭工到了老闆不放人，說要招聘到人才放人，你們說我去勞動局告他們會不會管

你只要去告他們一定會管，因為這是他們的職責，但是你能不能順利結到工資就難說了，到時可能還得打嘴仗！你得有心理准備！

⑶ 公司同意我辭職了，上司說招到人才可以走，我現在還要工作嗎

勞動者申請辭職，公司也同意了，但是領導又說招不人不準走人的，那麼要求公司提高工資待遇，不然，反映到就業局解決。

⑷ 一個工作，我辭職了，領導說必須招到新人才可以走，沒招到人就不能走，我提前一個月辭的，而且離職申請單

首先，你做得很好，復因為你做的制一切都符合勞動法的規定。提前告知自己要離開單位。讓單位準備好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的離開這個單位，回家去結婚，結婚完了，也不想在這個單位上班了，那麼，你就按照自己辭職單上的時間離開就是了，不用擔心公司拖欠你的工資，要是拖欠你的工資，你就請老闆去勞動局喝茶。
其次，單位沒有招到新人接替你的工作，也許原因很多，(比如，老闆不想招新人，老闆就想要你做這份工作。你的崗位沒有人願意干，）但無論是什麼原因，那麼，到時間了，你要走，單位沒有新人接替你的工作，因此而造成的損失，由單位承擔。（這個是勞動法的規定）。
最後，建議你和老闆商量，請假一段時間，自己回家結婚，結婚完了， 再來上班啊。

⑸ 想問一下 提前一個月就提辭職了，然後老闆說要招到人才可以放我走，如果我直接走是不是沒工資

辭職需要提前三十天，以書面形式告知。您可以用郵件/微信/簡訊等形式回告知老闆，三十答天後您就可以要求辦理離職手續並對工資進行結算，否則您可以申請勞動爭議仲裁
辭職是不需要批準的，只需要提前告知，保留您告知老闆您需要離職的證據，就可以申請勞動爭議仲裁。招人補充您的崗位是老闆的事情，與您無關。

⑹ 大家好，我問一下，我辭職時老闆說招到人，我就可以走，現在招到人又不讓走，現在我該怎麼辦。

你應該遞交辭職報告（書面材料），
到一個月就可以辦理離職手續！
這個不是一定要老闆批准了才有效！
老闆一直不同意你走，
難道你在那裡一直做下去？

⑺ 辭職老闆說招到人才讓我走，怎麼辦，三四個月都招不到人。

想走就直接走抄，你管他招沒找到人幹嘛襲？又不是你家的公司。
跟財務結清工資，做好離職手續，社保什麼的搞明白，然後收拾東西走人。
老闆要說不讓你走，扣你工資，立刻認慫，然後回去工作，辦公室里有什麼工作就攬什麼工作，如果有機會聯系客戶就多聯系客戶，整理你做的文件檔案，打包全部帶走，什麼都不要留，老闆打電話質問，就跟他說結工資還資料，要報警？報去啊。
你帶著那麼多工作材料，老闆也不敢輕易得罪你，畢竟公司是他的，工作鏈斷了損失的是他，多少公司企業因為處理不好員工離職問題，結果被員工帶走了重要文件，導致資金損失甚至破產的。
如果你老闆是聰明人，他會提出和解辦法，如果不是，你也不吃虧，老闆肯定比你頭疼，但要記住，不要拿公司的核心機密文件，不然就是犯法了。

⑻ 要辭職，但是公司說只能招到人後才能讓走

公司的要求不合法，
你提前一個月辭職，滿30天後就可以走人，工資等必須給付。協商不成就申請勞動仲裁。

⑼ 我要辭職了，可是老闆說要等招到人才可以讓我走，我想馬上走可以嗎

在試用期內可以隨時辭職走人，說一下就行。沒有簽勞動合同也行。
如果過了試用期又有勞動合同，就要提前一個月給書面辭職報告了。

⑽ 勞動法如果你說了要辭職他不讓你走說要招到人才可以走

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單內位，可以解除勞動容合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者只要按此規定辭職就是合法的，不需要用人單位同意與否，時間一到就可以離職。如用人單位因此扣發工資，可申請勞動仲裁，再要回來就是了。