勞動法消極怠工

『壹』 勞動法離職工資結算和消極怠工問題

1、離職工資應該在離職手續辦理時，一次性結清；如果員工滿月離職，按月工資標准發放，如果未滿月離職，計算公式為：月工資標准/21.75*出勤天數；
2、關於消極怠工，用人單位可以通過績效考核的方式進行處罰，如果消極怠工已經給用人單位造成重大損失了，可以各勞動者追加缺失；
3、法律依據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

『貳』 請問下勞動法對消極怠工有什麼處罰沒

這個主要依據你們公司的規章制度進行處理！

『叄』 消極怠工曠工怎麼處理

第一步，針對消極怠工曠工的行為，在《勞動法》允許的范圍內，制定相應的處內罰措施。一般，可將工資容與獎金分開，主要對獎金進行扣罰。（關鍵是制定的規定，要讓全體職工簽字按手印）
第二步，收集個別職工怠工曠工的證據，比如：簽到簿、打卡機等。
第三步，掌握了確鑿的證據後，立即啟動處罰程序，嚴懲不貸。

『肆』 因員工消極怠工開除要對員工賠償嗎

一,《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

1,這里規定的是；用人單位應當依法建立和完善規章制度。

2，目的；保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

二，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

1，通過民主程序制定的規章制度

2，不違反國家法律、行政法規及政策規定

3,並已向勞動者公示的

符合上述三條,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

三，關於具體的內容

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

『伍』 消極怠工和不可勝任工作，兩者區別

勞動部《關於<勞動法>若干條文的說明》中對「不能勝任工作」表述為：「不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。」「不能勝任工作」在企業管理中需要有一個關鍵依據了——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件，一是用工雙方明確崗位職責，二是管理方履行告知義務，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式，三是公司對員工考核的核心是圍繞其崗位職責進行的。不能勝任工作在企業實踐中應該和員工消極怠工或不服從工作分配區分開來，不能勝任工作應當是主觀上有努力工作的願望，但由於智力、體力、技能等各方面的原因而無法完成工作。這就明顯與勞動態度、消極怠工不同。所以用人單位遇到類似情形，首先要判斷是什麼原因造成員工的考核目標未完成，是工作知識結構跟不上，工作技能未達標、體能明顯不適應，還是主管上，工作態度上不願意做好。員工在同樣的工作環境和工作條件下，前段時間能夠順利的完成指標，後段時間則不能，這恐怕不是工作能力問題，而是工作態度問題。能力不足應認定為不勝任工作，態度問題應認定為違紀。針對能力問題企業應當做到：一、明確工作崗位職責。一般以崗位說明書等方式具體說明勞動者所在崗位的職責、任職要求等。二、明確任職勝任與不勝任標准。例如：以目標任務為導向，至於合理的工作標准要求，對勞動者的工作任務進行量化，形成技術等級、考核標准等等。三、建立完善的考核機制。完善考核制度，考核方式方法要明確，考核結果要客觀、公正，同時考核結果告知勞動者。
《勞動合同法》自頒布施行之日，便飽受爭議與詬病，甚至有人直接指出，此法直接造成了中國人道德水平的進一步下降。而現實生活中，員工欠缺誠信、無視職業道德規范，甚至為達目的不擇手段的現象又屢見不鮮。如果法律淪為這些人與守法經營的企業對抗的工具，未嘗不是一種悲哀。而在諸多企業用工問題中，員工消極怠工，又往往最令企業主及HR們倍感無奈與無助。員工消極怠工，一般情況下，應屬於企業管理的范疇，然當其上升為一個法律問題的時候，說明企業基本上已與該消極怠工的員工陷入了對立的僵局。員工認為只要不被企業抓到大的過錯，企業就不能或不敢貿然解除勞動合同，進可繼續混天度日，按期領取工資，退亦可挾勞動法律之優待，要求支付巨額經濟補償金以作為同意離職的條件。而企業也一定已對此等消極怠工的員工嚴重不滿，只是苦於拿不出充分正當的理由對其予以辭退，而貿然辭退，又可能被認定為違法解除勞動合同面臨支付賠償金的風險。對此，鄭州勞動爭議律師律師特根據多年從事企業法律顧問和處理人力資源問題的經驗，總結出如下解決思路，謹供企業相關人員在解決員工消極怠工的問題時參考借鑒：首先，了解員工消極怠工的真正原因是什麼在大部分情況下，員工消極怠工，歸根結底都是企業內部管理出了問題。尤其對那些前期工作表現不錯，而後期慢慢出現消極怠工情形的員工，這一步驟更是重要且必要。而不應武斷地認為員工已離心離德，非將其開除而後快。只有找到了問題產生的根源，才能對症下葯。到底是錢沒給到位，讓員工覺得付出與回報不成正比，寒了心；還是薪酬體系不合理，上級領導偏執偏心，讓員工缺乏積極工作的動力？到底是員工對企業文化和價值持不同意見，缺乏歸屬感；還是企業本身管理鬆散，有法不依，有章不循，讓員工覺得前景黯淡，前途渺茫？到底是企業管理者的戰略思維與市場實際脫節，不得員工擁護；還是企業重學歷，輕能力，重文憑，輕水平的虛浮之風盛行，降低了員工的工作熱情？其次，根據員工的不同情況，區別對待如果該員工確為可造之才，消極怠工確屬情有可原，所請合情合理。企業應在了解其內心真實的想法後，尊重其對企業管理提出的良好意見或在企業可承受的范圍內適當滿足其合理需求。畢竟，留住人才和核心團隊成員，以增強企業凝聚力，方才真正有利於企業的健康長遠發展。但如果該員工本身能力平庸，又無自知之明，既無優秀業績可圈可點，言行又充滿了負能量，明顯表現出當一天和尚撞一天鍾的消極狀態。對於一個想做大做強的企業來說，不妨拿出點魄力，堅決予以辭退。因為相對於所支付的經濟補償金或賠償金而言，容留一個這樣的員工繼續存在，只會給企業帶來越來越大的損害。再次，及時採取相應的風險防控措施由於員工消極怠工，無論從企業管理角度，還是從法律實務角度，都存在認定難、操作難等諸多問題。一般在企業出現此類用工問題時，應盡量由企業相關人員以談心協商的和諧方式予以解決。如協商不成，而企業又做足了如下防範措施，同樣可以理直氣壯的對消極怠工說不：第一，已公示的企業規章制度中對員工消極怠工有明確規定該制度對員工消極怠工的界定應盡可能詳細具體，哪些情形應被認定為消極怠工應盡可能明確約定，例如：在工作時間,瀏覽與工作無關的網頁、離開工位長時間不知去向、網路聊天、玩手機、完成工作任務明顯超出正常耗時、頻繁請假不來上班等。在列明上述情形應被視為消極怠工後，如直接規定發現即予辭退，則又明顯處罰過重，一旦爭議發生，則極有可能不被司法機關所支持認可。因此，相關條款的設計應盡量分解量化，以體現該員工的屢教不改，已達到嚴重違反企業規章制度的程度。故建議設計為：「員工若有如上情形者應視為消極怠工，一經發現，給予書面警告一次，累計達三次者，企業有權與其解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償。」第二，企業已保留能夠證明員工消極怠工的有力證據在企業已有明確的規章制度的前提下，辭退此類員工前是否已注意收集保留相關證據，將成為能否得到司法機關支持的關鍵。而根據現有司法實踐，企業若想搜集員工已構成消極怠工的證據。

『陸』 員工消極怠工怎麼辦

招式一、加強與員工的溝通，了解員工情緒

作為領導的你，一定要及時發現員工在工作中的問題，並且認真的與員工溝通。

你要循循善誘，讓員工打開心扉暢談工作中和思想上的問題和建議。要耐心的傾聽，讓員工能夠開誠布公、暢所欲言。要知道，及時有效的溝通不僅能解決許多工作中現存的和潛在問題，更能激發員工的工作熱情，形成和諧的團隊。

招式二、創造有挑戰性的工作

沒有人喜歡平庸，尤其對那些年紀輕、干勁足的員工來說，富有挑戰性的工作和成功的滿足感比實際拿多少薪水更有激勵作用。因此，領導要根據員工的要求適當授權，讓員工參與更復雜、難度更大的工作，一方面是對員工的培養和鍛煉，另外一方面也提高了員工滿意度。

招式三、建立競爭機制

作為領導，一定要建立競爭機制，在團隊內形成競爭氣氛。無論是末位淘汰還是競爭上崗，其實質都是要在合適的時間將合適的人才放在合適的位子上。企業只有做到人盡其才，才能做到物盡其用。同時還可以以績效的方式激勵員工。讓員工知道，多勞多得的道理，使死工資變活，將利益相關者捆綁在一起。

招式四、提供鍛煉平台和晉升空間

滿足員工的自我實現需求，實現事業激勵。盡管物質報酬對現階段的中國員工很重要，但事業的激勵不可小看。為員工提供事業發展空間，滿足員工自我實現的需求是企業留住和激勵人才的重要手段。

招式五、根據工作情況制定彈性工作時間

一直以來，員工在工作時間和地點上的自主性受到限制。尤其是對於一些創造性工作的員工來說，長期固定在一個環境中反而不利於工作。所以領導應該學會=給予員工更大的權利和自主空間，讓員工制定彈性的工作計劃，自己來安排完成目標的時間和方式，並可以在一定程度內進行目標調整，從而充分調動員工的積極性、激發員工的工作熱情和創造性。

『柒』 工人消極怠工應承擔哪些法律責任

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
你可以故意違反他的規定，讓他解除合同。
但是根據勞動法和勞動合同法規定如果工人消極怠工達到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規定，可依據有效的內部規章進行處理。

『捌』 「因職工消極怠工可以被開除」是法律上明文規定的嗎

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

你可以故意違反他的規定，讓他解除合同。但是根據勞動法和勞動合同法規定如果工人消極怠工達到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規定，可依據有效的內部規章進行處理。

(8)勞動法消極怠工擴展閱讀：

解除勞動合同三定律：

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 」。

「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

『玖』 公司以消極怠工開除，怎麼才算消極怠工呢

你好！
開除所依據的法律是《企業職工獎懲條例》，開除是企業對職工的一種最嚴厲的處罰，適用范圍是全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，適用條件是：
1.1（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完
成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，
聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，
造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、
能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留
上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在
經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以
及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工
代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞
動或者人事部門備案。公安不立案說明此事構不成治安案件，也就是說只能構成一般的小民事糾紛，所以，公司開除你的法律依據是不足的。
1.2，解除勞動合同和開除效果差不多，也是終止了勞動關系。所以據的是勞動法，適用於各類企，適用條件是：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
如果你覺得處罰不適當或者存在違規操作可以申請勞動仲裁，也可以直接撥打12333勞動稽查大隊維權電話進行維權！！
希望能幫你，滿意請採納！