長沙勞動法工資待遇

㈠ 勞動法對工資待遇有何規定

勞動者工資報酬與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

用人單位工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並依法進行公示，或者告知勞動者。

不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者個人工資，應由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

㈡ 請問長沙勞動法規定保底工資多少

可到長沙勞動局網站查詢。

㈢ 長沙勞動法每小時工資不低於多少

今年政府公布的最低時薪是8元，但是這與實際工作時的待遇是無關的。給你多少就是多少，沒什麼好說的，哪裡都一樣。

㈣ 請問長沙現在工資水平怎麼樣

非常一般，，甚至有的基本工資在800的都有，，一般1200左右，，還不包吃住。稍微高有點2000左右，這是一般有工資經驗的。。

㈤ 勞動法基本工資是多少

勞動法沒有規定基本工資的具體數額標准，只是規定支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。至於最低工資標准全國各地不同。 《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
各地最低工資標准：比如上海市從2011年4月1日執行新的最低工資標准：從4月1日起，本市月最低工資標准從1120元調整到1280元，本市月最低工資標准不包含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按規定另行支付。北京市自2011年1月1日執行的最低工資標准：一、我市最低工資標准由每小時不低於5.5元、每月不低於960元，提高到每小時不低於6.7元、每月不低於1160元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標准由11元/小時提高到13元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由25.7元/小時提高到30元/小時。
以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。

㈥ 勞動法關於工資怎麼算

算到你13號的工資

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除版104天休息日再扣除11天法定節假日所得權；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

㈦ 工資待遇與《勞動法》

勞動法對工作時間有規定，既然你說你是技術工種，可能你們單位是綜合工時製版，所以不用按照權每天8小時的要求。只要月季年時間不超過要求就可以。節假日加班是要說法的，有雙倍和三倍之分。
有沒有獎金勞動法不管。
沒有保險是不行的，企業為員工繳納五險一金是法定強制繳納的。如果不給你繳納，你可以申請勞動仲裁，保留證據，單位會給你補上的。還要賠償你工資雙倍。

㈧ 今年勞動法工資待遇

今年勞動法工資待遇是各地區都有最低的工資標准，工資的構成部分有很多，一內般法律都是最低限度容的保障。

一般國家每年都會對最低工資標准作出相應的調整，具體的各個地區根據經濟發展水平和社會消費水平的不同，最低工資調整的標准也是不相同的。