勞動法起訴承租人

『壹』 在勞動法中的所有糾紛，的追訴期的期限

一般起訴時間是2年

工傷的起訴時間是1年

如果 過了追訴期 只能 申訴

舉證一般都是誰主張 誰舉證 但是 勞動法 很多部分有明確規定 舉證責任是倒置的

換句話說 用人單位 在某些特殊情況下 付舉證責任

『貳』 租賃合同中承租人聘用勞動者適應勞動法嗎

不管是承租或者一般的自然人，只要是聘用人員，在聘用過程中形成事實的約定關系，都可以適用勞動法，一旦發生糾紛就有勞動法來約定。是誰的責任誰承擔。

『叄』 勞動法的起訴程序(工資問題)

勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

《勞動法》第八十二條規定，當事人申請仲裁的時效為「自勞動爭議發生之日起60日內」。超過這一期限，除非有正當理由或不可抗力，否則仲裁委員會一般不予受理。時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。

申請勞動仲裁需提交材料

(1)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；
(2)申訴人身份證明及復印件；
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
(4)被訴人工商注冊信息資料；
(5)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料； (證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件；
(6)《提交證據材料清單》一式兩份

勞動法》第四十四條規定，在3種法定標准工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。

（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

『肆』 出租方交通肇事與承租方的法律責任疑惑

租用、借用他人車輛後發生交通事故的，如果屬於該機動車一方的責任，對超出保險限額的部分，應由車輛承租人或借用人承擔賠償責任，出租人、出借人一般不承擔賠償責任。但是如果出租或出借方作為車輛所有人或管理人，在有過錯的情況下，依然要承擔與過錯程度相應的賠償責任。
在租賃、借用的情況下，借用人、承租人是車輛的實際駕駛人，應對自己駕駛車輛給他人造成的損失承擔賠償責任。此時機動車的所有人和機動車實際上處於分離狀態，即所有權與使用權、受益權的分離。在此種情況下，機動車的所有人雖然對機動車有物權意義上的控制權，但對機動車的實際作業、運行則沒有事實上的支配權，也不能從機動車運行中獲得運行利益。機動車所有人雖然獲得了租金收益，但是這一利益的獲得是基於對機動車這一重要物質資源的所有權在價值層面上的體現，而不是機動車的運行利益。從侵權行為構成要件上來分析，機動車在出租、出借情況下發生交通事故導致他人人身及財產損失時，機動車所有人在主觀上沒有過錯，其對機動車的所有權與交通事故的發生也沒有因果關系，故不承擔賠償責任。
但需要注意的是，機動車的所有人、管理人在出租、出借機動車時應當預見到機動車由他人駕駛可能會產生危險，所以應當盡到必要的注意義務，如機動車車況是否符合安全標准、駕駛人是否具有相應資質等。如果機動車出租人、出借人在知道或應當知道機動車本身存在缺陷、駕駛入存在不符合或者妨礙安全駕駛的情形下，依然出租、出借機動車的，其因未盡必要注意義務而具有過錯，依法應當承擔相應賠償責任。
另外，出租人的注意義務應當適當高於出借人的注意義務。理由有三：「第一，因租賃為有償，由出租人收取租金，而出借人一般為無償（如有償則實質上與租賃無異）。因此，根據法律對無償受益人的保護高於對有償受益人的保護的一般原則，也應當對出租人科以更高的注意義務。第二，出租人可以通過定價機制等轉移風險，而出借人往往並無相應的風險轉嫁機制，因此出租人也應當比出借人承擔更多的責任。第三，出租人往往是專業的經營者，其專業知識、危險防範能力也往往高於出借人。」
《侵權責任法》第四十九條因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任;機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

『伍』 勞動法的起訴程序

營業執照不需要。
勞動合同是必須的，如果再加上工作證，每天打的卡或內者簽到的容紀錄，這些就更好了。
勞動仲裁委員會在區勞動局，直接去就可以。
一定要在60天內，否則就不受理了。
必須要經過仲裁，仲裁不服才可以起訴。

『陸』 勞動法88條怎麼起訴

勞動法第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
根據《勞動法》

第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

『柒』 勞動法訴訟，程序是怎樣規定的

勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
（1）協商程序。協商是指勞動者與內用人單位就爭議的容問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。
（2）申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
（4）訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。