勞動法離職晚發工資

① 勞動法有規定離職人員離職前一個月工資要推遲一個月發放嗎

勞動法沒復有特別規定，而《深制圳市工資支付條例》規定離職員工工資以月為支付周期的，在離職後三天內結算完畢，以年為支付周期的，在離職後六個月內按約定的日期結算。可見是不能推遲一個月發放的。相信各地都類似的法律規定。

② 勞動法對員工臨時離職的工資發放有沒有規定

沒有來臨時離職的說法。如果是在試用源期內，可以隨時提出離職，單位應該按約定按天計發工資；若在試用期結束，不能自己想離職就立馬走人，要做到提前一個月提出（不做到這一點，和單位協商若單位同意也可），不然的話，單位可以以違反合同約定或違反規章制度為由扣一部分工資的。
勞動法里沒有具體規定。

③ 勞動法離職工資結算時間

主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以回此為由，提出辭職，答可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。

離職工資的相關知識：

如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。

可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，准備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。

原來辭職也是有相關規定的，各位勞動者看了律師的回答之後，應該對辭職後的工資結算問題有了一定了解。也希望各位勞動者在辭職的時候都能拿到自己應得的工資或補償。

④ 勞動法規定離職人員的工資應該什麼時候發

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：離職

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：無合同，

舉例說明應用場景：勞動者離職，工資立即結算，【工資支付暫行規定】。

⑤ 勞動合同法有規定離職員工工資發放時間嗎

勞動合同法關復於工資發放時間：制

1、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

2、《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

3、《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑥ <勞動法》辭職工資可以延遲發放嗎

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的專日期支付。如遇節屬假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑦ 辭職後工資延時發放，符合勞動法嗎|

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期版支付。如遇權節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑧ 老闆稱勞動法有規定員工辭職了可推遲30天發工資 是這樣的嗎

工資應當在解除或者終止合同時一次性結清。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。