圍繞勞動法

1. 企業勞動仲裁的注意事項有哪些

(一)仲裁前做到心中有數。
即事先對糾紛的性質及相關的法律依據有個基本的認識，對能否仲裁、勝算的把握等做到心中有數。
(二)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，可申請仲裁的勞動爭議包括如下四種：
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
因履行勞動合同發生的爭議;
法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
(三)勞動爭議仲裁委員會的管轄。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十七、十八條的規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
此外，根據原勞動部《關於勞動爭議案件管轄范圍的復函》規定，根據方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則執行，也可以有勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
(四)勞動爭議仲裁時效。
根據《勞動法》的規定，提起仲裁要求的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
所謂「不可抗力」是指不能預見、不能避免或不能克服的情況，比如發生地震、洪水、戰爭等客觀情況，當事人無法完成在仲裁時效內應當完成的行為。
所謂「正當理由」主要是指工會和企業勞動爭議調解委員會調解或勞動者患有重大疾病影響其行使權利，如發生交通事故、身受重傷、突然患病住院等。
(五)仲裁裁決的生效及強制執行
當事人在收到仲裁裁決書之日起15日內未向法院起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。當事人對發生法律效力的仲裁裁決必須履行，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人申請強制執行必須具備以下四個條件：
當事人必須先提出申請;
申請執行的根據必須為生效的仲裁裁決，未生效的裁決法院不予執行;
必須是對方當事人拒絕履行仲裁裁決所確定的義務，或沒有履行誠意而故意拖延時間;
仲裁裁決書必須是正確的。
(六)生效裁決書、調解書不予執行的情況
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規定：當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定，裁定不予執行：
裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;
適用法律確有錯誤的;
仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;
(七)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。