勞動法12年

1. 如果勞動者在單位工作超過十二年的勞動法怎麼規定的

超過12年無固定期限的合同。
如果被辭退或者開除，用人單位支付勞動賠償金，超過12年了，最多12個月的！

2. 勞動法工廠關閉賠償最高12年有這說法嗎

關於單位和員來工解除源勞動關系，單位支付員工經濟補償最高12年是在《勞動合同法》第四十七條中有體現，針對的對象為平均工資高於當地社會平均工資三倍的員工。對工資水平低於社會平均工資三倍的員工沒有此約束條件。

依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 勞動合同法四十七條補償十二年與實際工作年限如何解釋

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對於高端勞動者，可以通過法律強制性規定和市場調節並舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，並適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法並沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。

即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4. 勞動法辭退員工最高補償12年有針對性要求嗎

你好，沒有針對性要求，1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每內滿一年支付一個月工資的容標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、工齡一般是按入職日期開始計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5. 請問勞動法是怎麼規定十二年以上的員工辭職是怎麼賠償的工作十年以上因工司

為什麼你們說話都說不清楚 只說一半 自己辭職沒賠償 辭退才有補償 每滿一年給一月工資

6. 在一個單位工作滿十二年辭退勞動法規定

如果是公司提出解除合同，一般應該有12個月的經濟補償。

7. 勞動法有無規定在同一家單位連續工作12年可鑒長期終身合同

在同一單位連來續工作滿十年自，在最後一份固定期限勞動合同到期後，如果雙方續簽，那麼單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。在2008.1.1勞動合同法實施之後，連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，如果雙方續簽，那麼單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。

勞動合同法：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8. 合同簽12年算不算違反勞動法。我想解除勞動合同有沒有賠償

可以得到賠償，因為12的勞動合同，就是應該是連續工作10年以上的回就應該簽訂無固答定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該得到二倍的工資賠償，參照《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

9. 勞動法規定最多賠償十二年。請問我幹了十六年應怎樣賠償。

只有經抄濟補償金基數襲高於當地上一年度職工月平均工資的3倍的，那麼經濟補償年限最高才為12年，經濟補償金基數為當地上一年度職工月平均工資3倍。
如果你的經濟補償金基數沒有高於當地上一年度職工月平均工資的3倍，那麼經濟補償年限不受12年限制。對於解除勞動合同的經濟補償金，滿16年不滿16.5年就是16.5個月工資，滿16.5年不滿17年就是17個月工資。

10. 在一個單位連續工作12年新勞動法中有什麼說法

達到了可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，在前一份固定期限勞動合同到期後，如果雙方續簽，那麼單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。