取消補貼勞動法

㈠ 勞動法有規定辭職補貼等這類問題么

新勞動法指的就是2008年1月1日生效的《勞動合同法》。不管是新法還是舊法都沒有「回辭職補貼」答這一說。嚴格按法律來說，如果是勞動者自身原因主動辭職的（如果因用人單位有違法行為而導致勞動者辭職的除外），用人單位無義務給經濟補償金。
你朋友所說的有可能是這幾種情況之一：
1、與單位協商解除，不是定性為辭職。協商解除的，一般單位都會給一定的經濟補償金。
2、勞動合同到期自然終止，用人單位一方不想續簽的。這種情況，用人單位必須給勞動者經濟補償金。但是只從2008年1月1日起算，一年給一個月平均工資的補償金。2008年1月1日以前工作的年限不算。
3、某些用人單位自行制定的規章制度，比如員工辭職或者勞動合同到期不再續簽等情況，公司同意離職時給予一定的補貼或補助。
用人單位自願給勞動者的補償或補助等，因不違反法律，只要公司願意，當然是可以的。

㈡ 勞動法哪一條規定績效和津貼是工資的重要組成部分,不可以隨意取消

根據《執行勞動法的意見》第五十三條的規定：勞動法中的'工資'是指用人單位依內據國家有關規定或勞動合同容的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的
勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。'
工資'是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

㈢ 老員工因犯錯一次,取消崗位補貼合法嗎

這個得看你是煩了什麼錯 這種應該有公司章程或者按勞動法 不是說看錯誤次數來處罰 應該是按嚴重程度

㈣ 請問勞動法是否有規定被解僱的要有三個月的補貼

法律規定用人單位需要支付經濟補償金的，勞動合同法規定：工作期限滿專一年的，補一個月工資，不屬滿六個月的補半個月工資，滿六個月不滿一年的，按一年計。

所以要看用人單位與你解除勞動關系的理由決定是否支付經濟補償金，如需要支付經濟補償金的，則看工作年限。

㈤ 新勞動法辭退補償標准規定2017

根據《勞動合同法》規定：

1、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,

即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。

2、第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

3、第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

4、第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

2017年新的勞動法規定：解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務。無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。

補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。

(5)取消補貼勞動法擴展閱讀：

2017年勞動法的立法原則為：

1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益：

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇：

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

㈥ 關廠後對職工的補貼勞動法有什麼規定

窯廠應當按照勞動合同法第四十一條規定向你爸媽提出解除勞動合同，並且應當按內照勞動合同法第容四十六條、第四十七條規定支付給你爸媽經濟補償金。2008.1.1前的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。估計你爸媽的月工資不會超過08年當地職工月平均工資的3倍，所以不受12年限制，基本上你爸媽每人應當拿到21個月工資的經濟補償金。如果你爸媽的月工資超過08年當地職工月平均工資的3倍，那麼每人應當拿到12個月的工資的經濟補償金。

㈦ 勞動法 補貼

退休工人死亡,有喪葬費,撫恤金等,如果該職工還有無經濟來源的直接供養人,如夫妻,子女等,還可以由單位分期或一次性支持扶養費,至供養人死亡或成年等失去供養條件.

㈧ 新勞動法關於員工辭職補貼問題！

如果是勞動者提出辭職，企業可以不予補償。
如果是企業辭退勞動者，需要補償。