勞動法一些標准不合理

① 如果公司安排工作不合理違反勞動法嗎

勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協商權，只要工資不低於當地最低工資標准即可。《勞動合同法》除勞務派遣外，規定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。
勞動法對用人單位同工同酬的規定
《勞動合同法》第十一條規定：「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。」
本條規定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候，以及對於新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標准時勞動報酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國家勞動標准，而是首先參照集體合同中的標准。並不是每個企業、行業或者是每個區域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關於勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。
用人單位同工不同酬違法嗎
如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權向仲裁或啟發部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當地同類崗位大體一致，相差在合理范圍之內，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
《勞動合同法》中關於同工同酬的約束只代表立法態度，沒有很強的操作性，因此，相關部門應當及時出台相應的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。
同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標准，實際上也很難有一個統一的尺度或標准。對「同工」的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，並付出了同樣的勞動，但實際工作成效並不完全相同。「同工」本身就是一個相當抽象 的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內，即可認定符合同工同酬原則。

② 勞動法不合理

法律確實有很多漏洞，也有不合理的地方，你說得不錯。法律在施行過程已經內不適應社會發展的需要了，容立法機構會進行修正。至於你所說的「研究法律的律師是干什麼吃的」問題，我不解你為什麼會有這樣的問法，律師是法律的踐行者、也是維護法律尊嚴的群體、甚至可以鑽法律的漏洞，律師還巴不得法律有很多漏洞，但不是法律的制定者，法律有漏洞有不合理性跟律師沒有什麼關系。

③ 要是勞動合同中存在有不合理的條件 簽字了生效嗎

需要看不合理處屬於哪些方面，才能決定勞動合同是否失效或者部分失效。回

根據《勞動合同法答》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

④ 新勞動法有一點不合理

首先，只有合同到期單位不續簽的情況下，支付經濟補償從08年起算年限，如果合同沒到期回，因為單位要撤銷而答解除勞動合同，支付經濟補償應從入職之日起計算年限。
其次，08年前勞動法規定合同到期無經濟補償，自08年1月1日起實施的勞動合同法規定合同到期單位不續簽要支付經濟補償，新的規定從實際施行日期開始計算也是合理的。

⑤ 勞動法的弊端

勞動法目前存在十大缺陷，首先，賦予地方過大的權力，造成勞動法適用中的省級沖突；其次，沒有對集體合同制度給予足夠的重視；第三，對企業經濟裁員標准過於苛刻；第四，勞動合同終止情況下的經濟補償規定不合理，特別是對於勞動合同終止情形下用人單位支付經濟補償金的義務沒有規定，造成勞動合同短期化現象普遍；第五，勞動爭議處理環節過多，勞動法設計的仲裁、訴訟程序對於勞動關系雙方當事人是訟累；第六，涉外勞動關系存在法律適用空白；第七，沒有對企業兼並收購過程中的勞動關系變化給予規定；第八，對於勞動仲裁和監查制度安排沒有涉及；第九，沒有考慮勞動者的差別性，從世界勞動法歷史看，勞動法一般側重保護產業工人，管理人員和技術人員並不是勞動法的保護重點；第十，沒有考慮行業的特點和中小企業的特殊性。
我國勞動法在內容上的先天不足是導致目前勞動法保護勞動者利益趨弱的重要原因，集中表現在勞動法在許多方面只是一些原則性、綱領性規定，因為規定不具體，在具體操作中出現無法可依的現象。勞動法律關系中一些重要內容存在缺漏，例如在總則部分沒有規定勞動法的基本原則，也沒有規定企業的規章制度與勞動法的關系，集體合同這一重要的在國際上普遍採用的法律制度，在勞動法中僅籠統的規定了三條。不僅如此，面對現實生活中國家已規定了新的辦法，勞動法關系仍未及時修改與銜接，例如關於勞動爭議的訴訟時效的有關規定。

⑥ 根據勞動法公司這樣規定是否合理

嚴格說公司這樣來做是不合理的。源不應該以本身你們就有異議的每天工作時間為借口，兩星期只讓你們休息3天。這等於變相兩星期讓你們加班一天，但還沒有加班工資。退一步講，就算你們工作時間為7小時15分，那麼串到休息日上班也是不合理的，因為休息日加班工資應為150%。
雖然公司存在這些不合理的問題，但從對你個人負責的角度，你因為這件事如果和公司搞的不好，還容易丟了工作。如果收入等其它方面都不錯，跟公司理論也沒必要。不是怕事，現在社會就這樣，象你說的這種情況太多了。希望對你能夠有幫助。

⑦ 公司很多不符合勞動法規定怎麼辦

1.以任何形式收取押金都是不合法的~~工作服這種情況很常見，不合法，但是記得要收據。
2.公司跟你只簽訂了一份空白合同，如果你自己簽了，那是代表你默認了。所以如果真的不認可，不要輕易簽字。畢竟合同是有法律效力的，至於公司跟你簽訂一年的合同，約定了兩個月的試用期，也是可以的。但是請記住，合同應該在你入職後30天內簽訂才算合法。簽訂的定義是你們雙方簽字蓋章認可了。
3.公司跟你之間存在用工關系，就應該為你繳納保險。即使在試用期也是需要買保險的，通常情況下，公司應當至少為你繳納五險。
4.平均工時為每個月21.75天，你可以綜合算一下，有超時的可以申請加班費，但是一定要留下證據，最好是書面的。正常工作日延時加班費為1.5倍，周六周日為2倍，法定假日為3倍。
5.如果你自己不想幹了，你可以要求退還押金，公司未給你繳納的保險補發給你，還可以申請加班費。如果是公司開除你，請記住，如果是你違反了公司規定，只能申請上述補償，如果是公司單方面不與你履行勞動合同，需提前30天向你書面發出通知，沒有通知的要支付一個月工資作為通知補償金，此外，公司還要根據你在公司工作時間以每年補償一個月工資的比例支付經濟補償金。
6.補充一點，勞動合同如果自己覺得不合理千萬不要輕易下筆·~~還有，一定要有證據

⑧ 工資不透明,不合理,勞動法怎麼規定的

答：根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。請參見一下《勞動法》的條文：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑨ 勞動法對管理著不合理扣錢我們應該怎樣應對

用人單抄位不能隨意剋扣勞動者的工資，對於剋扣行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑩ 不合理的勞動法

我想問一下6月3日和6月29日還要不要上班,要是不用上班的話,單位是不違法的.如果還要上班,而又不回發相當於工資答200%的加班費就是違法了

因為根據<<國務院關於職工工作時間的規定>>第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。