論勞動法的作用

A. 勞動法的主要作用

《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

B. 試論勞動法對發展我國生產力的作用

勞動法產生於資本主義社會。十八世紀產業革命以後,資本主義生產力迅猛發展 ,資本家對勞動者的剝削和壓迫也日益加重。無產階級為了保衛自己的生存權利,不得不團結起來,展開針鋒相對的斗爭,迫使資本家在改善勞動者的勞動條件和生活狀況方面作出一些讓步。另外,在資本主義制度下,勞動力是被當作可租賃、可買賣的商品來看待的,調整僱傭勞動關系的法律規定被包含在民法典之中,社會經濟的發展 ,要求法律部門的劃分趨於細密和完善。於是 ,調整勞動關系的法律規定便從民法中分離出來,並同「工廠法」等法律中的有關內容匯合一起而逐漸形成了一個新的法律部門----「勞動法」。從上可知,勞動法是在無產階級激烈斗爭下產生的有利於保護勞動者利益和促進社會生產力發展的一個重要的法律部門。 在我國社會主義制度下,勞動法的作用更是不容忽視。勞動法所調整的對象,是社會關系中一個特定的、十分重要的部分。勞動法是直接體現了我們國家的階級本質和社會主義制度優越性的法律部門,它應該受到特殊的關注和重視,其道理是不言自明的。
勞動法的作用：
1.在社會主義市場經濟條件下,勞動法有巨大的作用,這既是由勞動法的性能決定,又是由社會成員對勞動法律制度的需要所決定的。勞動法的作用可以從勞動者的合法權益的保護、勞動法與生產力、勞動法與市場經濟等幾個方面來說明。
2.保護勞動者的合法權益： 勞動者合法權益,是指勞動關系中受法律保護的勞動者的權利。保護勞動者的合法權益,是勞動法的首要作用。我國目前正處在建立社會主義市場經濟,建立現代化的市場經濟體制過程中, 客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權益。
3. 維護市場經濟秩序： 市場經濟是以市場對資源的配置起基礎性作用的經濟體制。社會主義勞動力市場是社會主義市場的重要組成部分, 只有在勞動力成為商品,勞動者作為勞動力所有者進入市場的條件下,才會有發達的市場經濟。然而在市場經濟中,勞動力是一種不同於一般商品市場的特殊市場,因而在用民法、經濟法來規范勞動力市場,以保持勞動力市場與整個市場體系相統一的同時, 用勞動法進行規范,以保護勞動者在勞動力市場上的合法權益,並維護勞動力市場的運行秩序。
4.人權保障： 人權是指那些直接關繫到人得以維護生存、從事社會活動所不可缺少的最基本權利。人權保障的程度是衡量社會文明的重要標志。勞動法在產生和發展的過程中,與人權保障有著密切的聯系,人權理論和人權保障運動的沖擊是勞動法產生的重要原因之一。人權內容包括勞動權, 勞動權是人權的重要組成部分。
5.促進社會安定 社會安定是社會政治、 經濟、 文化發展的前提。馬克思認為,人的最根本的需要是吃、穿、住、行,這也是人的最低層次的需求。而每個人要滿足最低層次的需求, 就必須參加社會勞動.

C. 勞動法的作用是什麼（不是功能）

1、維護勞動者的合法權益，充分調動勞動者的積極性和創造性。
2、促進生產力的發展
3、維護市場經濟秩序，促進社會和諧穩定

D. 勞動法的作用有哪些

勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關系等方面有著重要作用。 勞動人格是指勞動力之完全人格化的狀態，亦即權利客體的勞動力演進至權利主體的地位，勞動力與其所持者的人格完全合一的狀態。在非自由勞動的形式下，僱主對勞動有單獨支配權。在羅馬法中勞動關系是一種租賃，稱為勞動之租賃，是物之租賃的對稱。法國法仍沿襲此觀念。至德國民法始改稱為僱傭契約。但勞動力依然視為權利客體，而有勞動力之勞動者視為權利主體。產業民主主義蘊含著勞動者參加經營的思想，要使權利客體的勞動力化為主體，而勞動法為這種人格合一提供了有力的保障。 勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。 勞動法規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。集體合同和集體談判制度，為勞動者通過談判交涉機制爭取更優越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監察制度，為協調穩定勞動關系和社會經濟的平穩發展創造了條件。 勞動法對社會的安定團結起著重要作用。勞動法通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。

E. 新勞動法對保護勞動者方面的意義

一、頒布勞動合同法的意義

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等方面情況影響了勞動關系的和諧穩定。因此，勞動合同法的頒布實施意義重大。
勞動合同法的頒布實施為構建與發展和諧穩定勞動關系提供了法律保障，為保護勞動者的勞動權益提供了明確的法律依據，進一步完善了我國的勞動法律體系。

二、勞動合同法的主要特點

針對這部法律的頒布實施，全社會都充滿了期待。主要是這部法律有其鮮明的特點。一是擴大了適用范圍。勞動合同法在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍，增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，並且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。還對非全日制用工用了專門規定。二是強調勞動關系雙方應當通過規范形式確立勞動關系。為解決當前勞動合同簽訂率低的問題，作出了明確規定，對不簽訂書面勞動合同規定了應的法律責任。三是引導勞動關系雙方建立穩定的勞動關系。針對勞動合同短期化導致勞動關系不穩定，勞動者合法權益易受侵害的突出問題作出了明確規定。四是為保證勞動者及時足額取得勞動報酬提供了強有力的法律救濟手段。在立法上對解決工資拖欠問題作出規定，提出建立工資支付長效機制是從根本上解決這一問題的重要途徑。五是對競業限製作出了規定。對用人單位與勞動者雙方都會起到制約和保護作用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。六是對集體合同作了進一步規范。明確了集體合同的訂立程序、效力，並首次在法律層面上明確規定了區域性、行業性集體合同以及專項集體合同，這有利於充分發揮集體合同制度在協調勞動關系中的作用。七是對勞務派遣作出了明確的法律規范。從派遣單位與用工單位義務分配、勞動合同期限、勞務派遣使用范圍、同工同酬、連帶責任等方面對勞務輸出進行了規范和限制，對建立健全我國勞務派遣制度，維護勞務派遣職工權益提供了重要依據。八是加強了監督檢查和法律責任。明確了勞動行政部門負責勞動合同制度實施的監督檢查。對用人
單位和勞動者違反勞動合同的行為應承擔的法律責任給予細化，並著重規定用人單位的罰則，突出了保護勞動者合法權益的主旨，加強了勞動合同制度的普遍推行，有利於構建與發展和諧穩定的勞動關系。

三、認真學習、廣泛宣傳，積極推進勞動合同法實施

法律的生命在於實施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實施，也就失去了意義。因此認真學習宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當前的一項重要任務。
一是要樹立全社會尊重勞動、尊重勞動者的觀念。勞動創造了世界，勞動創造了財富。經濟社會的又好又快發展，離不開廣大勞動者在各自的崗位上兢兢業業、勤奮勞動。不論科學技術如何進步，經濟形式如何變化，勞動都是社會進步的原動力。要在全社會開展勞動合同法的宣傳教育活動，通過多種形式，有效地提高廣大幹部群眾對勞動合同法的認識。
二是要推動《勞動合同法》的宣傳實施。《勞動合同法》堅持和突出保護勞動者合法權益的立法宗旨。工會要通過各種渠道，利用多種形式，對廣大職工和企業主加強《勞動合同法》的宣傳，堅持以維護職工利益為基本職責，依法、主動、科學維權，檢查督促用人單位嚴格執行國家有關的法律法規和政策措施，尊重和維護職工的合法權益。
三是要抓住發展和諧勞動關系的主線。要充分發揮《勞動合同法》對勞動關系的規范和調整作用，要加大勞動關系和諧企業的創建力度，緊緊圍繞勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產等職工最關心、最直接、最現實的突出利益問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調處等關鍵環節，積極推動建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，著力推動用人單位做到各項制度規范合理、職工權益充分保障、雙方協商平等合作、工會作用有效發揮，真正建立和諧穩定的勞動關系。
四是要堅持勞動執法與群眾監督相結合。實施《勞動合同法》，必須強化勞動行政執法和群眾監督。嚴格而有效的勞動行政執法是用人單位依法規范自身行為和遵循法律規定、履行法定義務的重要保證。同時，要建立和完善群眾勞動法律監督制度，充分發揮群眾監督作用，確保《勞動合同法》的貫徹實施。

F. 勞動法在社會主義事業建設中的作用

《勞動法》和《勞動合同法》在社會主義事業建設中的作用：
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
《勞動法》
第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
《勞動合同法》
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

G. 新勞動法的出台到底起了什麼作用

近新勞動法問題成為眾多勞動者和媒體所關注的焦點。之所以成為焦點，除了新勞動法里提到的一些新規定以外，還在於在這部重在「保護勞動者的合法權益，構建發展和諧穩定勞動關系」的法律實施之前，出現了一波又一波的「辭工高潮」，讓許多員工的飯碗不保，例如牽動人心的華為事件，沃爾瑪辭職事件。也就是說，新法還未出台，企業卻已經開始打起了小算盤，讓眾人開始懷疑新法出台，到底是在為企業找借口還是在為勞動者說話？ 用人單位與勞動者之間的關系，僅僅靠著這一紙新規是根本維系不住的。我們看到，不管實施怎樣的政策，企業方面總可以找到漏洞來合法規避，又或者是玩時間游戲。到頭來，吃虧的不會是企業，而勞動者也不會因為新規的出台就有多少受益，所有這些擺在眼前的現實，實在是讓人憂心忡忡。 當然，新勞動法中的相關規定，其實並非是讓勞動者從此背上了「鐵飯碗」。如果遇到法律規定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就解除，需要裁員就裁員，而並不是簽訂了無固定期限的合同，就意味著勞動者從此可以衣食無憂，穩坐釣魚台拿自己的那份工資。也就是說，新勞動法並沒有多大的觸動企業利益，他們所表現出來的不安，完全是他們自己所誤解出來的不安。其實在這場風波中，最終受傷的還是勞動者。 因為即將出台的新勞動法和掀起軒然大波的辭退事件，使得人們不得不再一次審視著自己或者別人的勞資關系和勞資「命運」。企業的過度敏感和對新勞動法的誤解導致人們對新勞動法的利益指向產生了懷疑。事實上，新勞動法的本意除了維護勞動者的合法權益，同時也兼顧了企業方面的利益。因為任何勞動者都不會因為新的勞動法而端上鐵飯碗，高枕無憂；企業也不會因為新勞動法就必須要一輩子養著一群職工而增加自己的負擔。相反的，新勞動法就是為了彌補過去用人之中的不足，融洽企業和員工間的關系，使維系這兩者的紐帶更加完善，更加嚴密，從而營造一種更加合法化的用工環境。只是沒想到，過度敏感的企業實在是沉不住氣，這也難怪企業和用人單位之間，總是存在著一層隔膜，難以達到公正和諧的境界。 企業和用人單位之間的這種關系著實讓人擔憂。對於企業方面來說，了解員工的心聲，全心回報為企業發展做出貢獻的員工是最基本的生存准則，但是很少有企業能夠做到。他們總將最大限度維護自己的利益放在第一位而完全忽視了與基層員工之間的關系；對於員工方面來說，因為企業的自私，員工合法權益得不到保障，也就不會全身心的為企業服務。這種串聯式的影響延伸到新勞動法當中，二者自然也就只能是死對頭，關心不會有任何的好轉。 這種對立狀況的出現，不得不引起我們的思考。怎樣的法律法規才能夠更好的讓所有人接受？怎樣的法律法規才不會讓大眾產生誤解？立法首先就必須在勞動者和企業之間找到一個平衡點，讓雙方都能夠很明顯的看到對自己有益的一面，這樣他們才能更好的接受這個法律法規，才會更容易將其中的內容執行下去。一方感到壓力，自然會無限的擴張這種不平衡，將劣勢轉嫁到另一方身上，也就是說，企業方面所感到的不安，實際上還是被轉嫁到勞動者身上，使得他們之間的關系更加惡化，也沒有達到新法制定的本來意圖。 新勞動法所引發出來的問題值得我們去思考。希望今後再出台法規條文之時，不會有類似軒然大波的出現。

H. 關於勞動法的作用，說法錯誤的是（）

此題應該是多選吧。
A、正確，《中華人們共和國憲法》規定，公民有勞動的權利和義回務。所以勞動權答利也是人權一部分，勞動法在調解勞資雙方的關系，起到保護雙方的合法權利。
B、正確，法律有教育性，預防性，我國是大陸法系國家，是按照法律法規判決的，所以有法可依，有法必依，違法必究，執法必嚴。勞動法的功能就是為解決勞動爭議提供了法律依據。
C、錯誤，企業有權要求員工按照單位需要，依崗位職責工作，「強制」一詞不妥，應為在涉及加班時候，按照相干法律法規，要用單位提出希望勞動加班，勞動者同意後方可加班，所以在涉及加班問題上，用人單位無法「強制」勞動者。
D、錯誤，勞動合同的簽定、勞動關系的建立，與勞動力市場的勞動力資源沒有直接關系，勞動力市場的勞動力是由人口，地區分布，經濟情況，多種情況決定的。
E、集體合同與集體談判，正式為了保證所有員工的利益，一般集體合同規定了一些最低保障，集體的相同崗位、職級的工資待遇，休假等。保護集體的利益，同事也保護了個人利益。
PS：不知道對哇，你要是有正確答案要告訴我啊！

I. 勞動合同法的立法目的及意義

《勞動合同法》的立法目的：

《勞動合同法》第一條表明，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

《勞動合同法》的立法意義：

《勞動合同法》是一個意義深遠的立法標本，不僅僅在於其演示了一場極為復雜、激烈的立法博弈，它對於中國未來的社會立法，具有強烈的示範作用。

《勞動合同法》提高了勞工標准，用工成本的增加會給企業帶來管理創新與技術創新的動力，間接可能推動勞工素質的進一步提高。對於處於世界工廠核心的製造業工人而言，可以改善其工資待遇和工作條件。雖然遭遇了金融危機的打擊，但長期來看，《勞動合同法》對工人待遇與利益的促進應該還是有積極意義的。

而在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關系主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規范。

因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。

(9)論勞動法的作用擴展閱讀：

《勞動合同法》的立法背景

《勞動合同法》從立法伊始，就受到了相當的關注，全國人大第一次審議之後，2006年3月20日至4月20日，《勞動合同法》草案向社會公開徵求意見，收到191849件意見，這一數據創造了改革開放後全國人大立法史的新紀錄。

在關於《勞動合同法》的立法宗旨、對經濟發展的意義以及勞動合同期限、勞務派遣、經濟賠償金等一系列問題上，不同立場的各方通過各自渠道發表意見，以期能在草案的修改中發揮影響力。盡管各方討論的議題有所不同，但卻最終以各種形式回歸於勞工標準的提高與否上。

經歷了各方的爭論和角力，《勞動合同法》幾易其稿最終頒布實施，和初次公布的草案相比，部分條款發生了變化。雖說立法過程中有多方的參與，但很明顯資方作為一個整體，發出了較為一致的聲音，具有通暢的利益表達渠道。因此最終頒布實施的《勞動合同法》在資方的強大壓力下，作出某些調整，也是不可避免的。