公司規定不能紋身違反勞動法

㈠ 工廠電子廠對有明顯紋身的人不收是否符合勞動法

符合，勞動局不幹涉企業自己錄用和選拔的標准。只要沒有歧視行為就可以。

㈡ 勞動法對於進單位發現有紋身有什麼規定嗎

廣東胡律師：

《勞動法》對此沒有特別的規定，只要不影響到廠規的話，一般不會有什麼影響。

㈢ 勞動法有紋身公司辭退成立嗎

不成立。勞動者可向勞動部門投訴。

㈣ 有明顯紋身工廠明確不收,該工廠是否符合勞動法

該規定屬於就業歧視，違反了勞動法。
《勞動法》第十二條規定：勞動者就業，不因民版族、種族、性別、權宗教信仰不同而受歧視。
《就業促進法》第3條規定：「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。」第26條規定：「用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。」
但是因為上面的法律，都沒有對用人單位相關的懲罰措施，對用人單位濫用用人自主權，施行就業歧視的違法行為，威懾有限。