勞動法關於遣散費賠償標准

① 遣散費的規定

【單位 吊銷 關閉 撤銷 解散 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第六項規版定：有下列權情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（第四十四條第五項）

【經濟補償 標准】《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

② 勞動法遣散費賠償2014

1、如果是用人單位解除合同的話，你所說的遣散費也就是經濟補償金，按工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金。

③ 勞動法規定企業遣散時應怎樣補償工人的遣散費

應該支付經來濟補償。用人自單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

④ 員工辭退，關於企業如何支付遣散費的規定

用人單位解除與你抄的勞動關系（襲或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條，
我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規