聽班符合勞動法嗎

❶ 車間上班帶藍牙耳機聽歌公司罰款合法嗎

拋開其他事，單就您帶藍牙耳機上班而言，您是不對的，單位罰款是合理的。

❷ 公司放我的假，聽通知上班，根據新勞動法，我有工資拿嗎

如果是由於單位的原因造成你放假的話，在一個工作周期內，原工資照發，如果超過一個工作周期的話，應該支付帶鋼生活費，不得低於當地最低工資標準的70%。

❸ 關於勞動法對聽班（在家待班）的解釋

首先要說單位這么做肯定是違法的。單位必須向當地勞動部門申請「不定時工專作制」，否則屬，在8小時外的一律算是加班。不管後面的休息是怎麼算的。
聽班也可以認定為加班，應為它限制了你的活動，不能算是休息。一樣可以要求加班費，至於「聽班」的取證，可以採取單位報送和單位其他員工「做筆錄」的方法予以確定。
向當地勞動仲裁委提出仲裁申請。
所要項目和法律依據：
1.經濟賠償，每滿一年，補償一個月工資，未滿半年補償半個月工資，然後乘以2.依據是《勞動合同法》第47條第85條第3款。理由為第38條第4款。
2.要求支付加班費。《勞動合同法》第31條。這里也確定了，加班是可以拒絕的。不得強迫加班。

你最好先把我告訴你的這些條款看一下，然後在說，聽班只是你的一個通俗說法，法律上是沒有的，只能做為推論，認定你在家期間任然是在值班。
仲裁委也只會這么認定，放心好了，再一個，加班的舉證是單位的事，單位不能舉證，他就要承擔相應責任。支付相應賠償。

❹ 勞動法關於聽班（在家待班）問題

你所說的「聽班」，成了「不定時工作制」。這首先需要你們公司到勞動局備案，才能實行不定時工作制。。否則你們公司違反勞動合同法。

❺ 我是醫院的護士。我們科規定，中班下班不能回家。要留在醫院聽班，這算違反勞動法嗎

以下是《勞動法》有關工作時間和休息休假的規定：
第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

根據以上內容可以看出，適當的加班也是可以的，但是個前提就是「在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。並且要根據勞動法付你的加班費」如果不付加班費就是違反了勞動法了。你可以選擇勞動仲裁。

❻ 上班聽音樂被罰款200合法嗎

當然不合法。要聽音樂沒有影響你正常工作，然後廠里沒有規定上班時間不可以聽音樂。這樣就不合法。

❼ 聽說按勞動法，周末上班雙倍工資，是嗎

一般情況是這樣的，但是也要區分。如果公司安排調休，就不可以。因為周末上班有兩種補償方式，一是時間補償，而是經濟補償

❽ 公司規定生產繁忙時不聽從調班安排的取消年終獎，生產淡季強行安排休帶薪假，合法么

根據復《職工帶薪年休假條制例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。最好還是和單位協商確定吧！

❾ 我在工廠是一名普工，由於在工廠沒有聽班長的安排，這樣的開除或辭退有什麼公司合法嗎

除非是這種安排會危及到你的安全你才可以拒絕，否則你這屬於不服從工作安排

❿ 中心衛生院晚上聽班制度符合勞動法嗎

應該依法支付加班費。