勞動法中勞動能力鑒定

1. 勞動合同法第幾條第幾項規定:職工患病後需要進行勞動能力鑒定

勞動合同法第幾條第幾項規定職工患病後需要進行勞動能力檢測。

2. 因病解除勞動合同需要勞動能力鑒定嗎

根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。那麼，」員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作」如何認定呢？因病解除勞動合同需要勞動能力鑒定作為前提條件嗎？
有人認為，根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第六條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。因此，他們認為，認定員工不能從事原工作需經勞動能力鑒定。
但是，上述觀點明顯不符合常理，而且與此後的新規定相沖突。一方面，員工能否從事原工作，需要結合員工的崗位職責和實際工作表現等因素來判斷，而實踐中不同單位、不同行業、不同工種的員工的崗位職責各不相同，員工的實際工作表現更是千差萬別，勞動能力鑒定委員會根本不可能深入了解也根本無法做出判斷。
另一方面，勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號）第35條明確規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。
因此，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）中關於需要經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的規定已經被上述1995年頒布的新規定所取代。認定員工能否從事原工作不應由勞動能力鑒定委員會進行鑒定，而應由用人單位結合員工的崗位職責和實際工作表現等因素來認定。
具體而言，認定員工不能從事原工作也不能從事另行安排的工作一般需經以下幾個步驟：1、經過考核評估得知，該員工不能勝任原工作；2、為該員工另行安排合理的工作；3、經過考核，該員工仍然無法勝任另行安排的工作。需要說明的是，考核評估的前提是用人單位有合法合理的考核制度並且已經依法送達給該員工，否則該考核制度可能對該員工不發生法律效力。
此外，需要提醒注意的是，根據《勞動部關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發〔1994〕479號）第七條規定：」企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。」
另據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號）第35條的規定，被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
因此，雖然員工因病不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，並不是勞動能力鑒定作為解除的前提條件，但是後續待遇處理卻必須進行勞動能力鑒定。

3. 勞動能力等級鑒定為九級根據勞動法規定應得到怎麼賠償

九級傷殘賠償：
1、醫療費
醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標准×人數×天數×70%
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標准×往返次數+職工因公出差住宿費標准×天數+職工因公出差伙食費標准×天數
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標准×器具數量
5、停工留薪期內的工資福利及陪護費
(1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
(2)停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什麼標准進行計算。
可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
6、生活護理費
⑴生活完全不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%
⑵生活大部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%
⑶生活部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%
費用支付單位：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第32條
7、傷殘補助金
傷殘補助金=本人月工資×月數
一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。
8、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×百分數
本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)
一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。
條件：從評殘後到退休年齡辦理退休手續之前。退休後享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。
條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。
9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(兩項合並計算)
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
五級至六級：五級XX個月、6級XX個月。
七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月。
10、舊傷復發待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。

4. 工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎

法的有關規定是單獨成立並不存在沖突，而且此職工工傷發生在勞動合同期限內版，符合((條例》的適權用范圍，有關工傷待遇的規定並不因勞動合同的存亡而有無，不管是何種方式解除勞動合同，都得支付此兩項待遇。原勞動部《關於有關條款解釋的復函(勞力字[1991】50號)規定，企業依據企業職工獎懲條例第十八條規定進行的除名，是對曠工職工的一種處理方式，不屬於行政處分。即使是因違紀，也與工傷待遇無關。工傷待遇是對職工在本單位工傷期間因工受傷後導致勞動能力、就業能力、舊病復發醫療的一種人性化的補償。用人單位不能因職工被除名而不支付職工應得的工傷待遇，即享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金與違反勞動法的有關規定而被解除勞動合同之間不存在因果關系。你可以向勞動部門申請仲裁。

5. 勞動合同法中的因工負傷鑒定為部分喪失勞動能力的是什麼意思

根據原勞動部《工傷保險辦法》（勞部發［1996］266號）第十四條規定，各級勞動回鑒定委員會應當按答國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標准（國家標准GB／T16180－1996），對因工負傷或者患職業病的職工，傷殘後喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。
符合評殘標准1～4級為全部喪失勞動能力；5～6級為大部分喪失勞動能力；7～10級為部分喪失勞動能力。

6. 勞動法對勞動能力做了哪些規定

勞動者的勞動能力分為兩個部分：勞動權利能力和勞動行為能力。
勞動權利能回力是指勞動者依答法享有勞動的權利承擔勞動義務的能力；強調享有勞動權利資格。
勞動行為能力是指勞動者能夠依法行使權力和履行勞動義務的能力。強調實際行使勞動權利能力。

7. 我與公司的勞動合同已經到期，但還沒做勞動能力鑒定，鑒定結果出來期間，我的賠償問題

勞動鑒定出來抄這段時間，如果你合襲同期沒有滿的話，公司需要支付這2個月的工資的。

另外工傷補償要按照傷殘標准進行賠償。

年終獎屬於公司福利，要按照公司規定領取，你工作沒滿一年不能領取全額的，但是單位應支付一定金額，而不是完全不支付。

8. 勞動能力鑒定需本人去嗎

除非特殊情況，一般應當由本人親自過去。

9. 工傷認定之後什麼時間做勞動能力鑒定有規定的時間和要求嗎

勞動能力鑒定是工傷保險的一個重要環節，是工傷職工享受工傷待遇的重要依據。今後，工傷職工勞動能力鑒定有望在90天內完成。目前我國對於勞動能力鑒定的申請、時限並未做出統一的規定。 2013年2月18日，人保部和原衛生部兩部委下發了關於《勞動能力鑒定管理辦法（徵求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），對勞動能力鑒定的適用范圍和程序管理進行了明確，並對騙保等行為制定了相應的處罰措施。《辦法》的意見徵求期截至今天結束。期間，記者走訪了部分工傷職工、勞動能力鑒定機構以及勞動法專家。 草案亮點 鑒定期限不超過90天 《辦法》規定，申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。此外，勞動能力鑒定委員會應當將勞動能力鑒定結論及時送達職工或者其提出申請的近親屬和用人單位，並抄送社會保險經辦機構，送達時間最長不超過20日。 北京中聞律師事務所合夥人、勞動法專家沈斌倜律師介紹，北京市2010年1月20日發布的《北京市勞動能力鑒定委員會勞動鑒定程序》也有類似的「60+30」天的規定。實際中，一些地方上確實存在由於制度原因遲遲無法作出鑒定結論的情形，比如有些地方規定一年中僅特定的月份或日期才受理勞動能力鑒定申請。再就是沒有明確鑒定作出的時限，可能會出現員工為等結果遲遲無法享受工傷待遇的情況。《辦法》對於鑒定期限作出的明確規定有利於保障工傷職工和用人單位的合法權益。

10. 勞動能力鑒定委員會不做鑒定怎麼辦

勞動能力鑒定委員會不做鑒定，可向勞動行政部門投訴。

《工傷保險條例》第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

根據《工傷保險條例》第二十五條規定設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

用人單位、工傷職工及其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。

(10)勞動法中勞動能力鑒定擴展閱讀：

省級勞動能力鑒定委員會受理范圍：

（一）駐地的中央單位及其從業人員的勞動能力鑒定申請；

（二）省直屬國家機關、事業單位、社會團體及其從業人員的勞動能力鑒定申請，在省級工商行政管理部門或者民政部門登記的企業、民辦非企業單位及其從業人員的勞動能力鑒定申請；

（三）用人單位或者從業人員及其直系親屬提出的再次鑒定申請；

（四）其他省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和其他部門委託的勞動能力鑒定申請。

各市、縣、自治縣、農墾、洋浦經濟開發區勞動能力鑒定委員會受理范圍：

（一）各市、縣、自治縣勞動能力鑒定委員會負責受理第八條規定范圍之外的本行政區域內的勞動能力鑒定申請；

（二）洋浦經濟開發區勞動能力鑒定委員會負責受理第八條規定范圍之外本行政區域內的勞動能力鑒定申請；

（三）省農墾總局勞動能力鑒定委員會負責受理本系統的勞動能力鑒定申請。